00:00:00: Endlich geht es bei der Bewerbung geht es bei der Einstellung nicht um Lebensläufe es geht nicht um das Anschreiben es geht nicht um Arbeitszeugnisse

00:00:08: Lösungen damit Hallo und herzlich willkommen in einer weiteren episode von unseren Employer Branding to go Podcast mein Name ist Michael Kaufhäusern ich heiße dich herzlich

00:00:23: willkommen in einer brandneuen,

00:00:26: folge schön dass du heute mit eingeschaltet hast und wovor wir zum heutigen Thema kommen hast du jetzt die Möglichkeit wenn du keine Episode mehr in Zukunft verpassen möchtest und,

00:00:39: Wasser thema Asia.

00:00:41: Employer Branding Personalrecruiting und so weiter angeht immer auf dem neuesten Stand sein willst dann abonniere den Podcast und wenn er dir gefällt freue ich mich natürlich auch über eine Bewertung.

00:00:53: Zur heutigen Folge.

00:00:55: Geht es um ein Thema dass sich ja tatsächlich teilweise jetzt über einen LinkedIn Beitrag.

00:01:04: Ansprechen möchte wo mich mein letzter LinkedIn Beitrag einfach drauf gebracht hat weil ich ihn.

00:01:12: Ja in Form eines 1 means eigentlich eher auch scherzhaft das Thema angesprochen habe aber dieser Artikel dieser Beitrag tatsächlich wirklich,

00:01:22: zu spannenden ganz interessanten Diskussionen geführt hat und.

00:01:28: Aus diesem Grund möchte ich Ihnen zum Anlass nehmen heute darüber zu sprechen das Thema war,

00:01:33: ein smarter Bewerbungsprozess und allen voran das.

00:01:39: Thema anschreiben also fordert ein Unternehmen von seinen Bewerbern ein aussagekräftiges Anschreiben und ein aussagekräftiges.

00:01:49: Motivationsschreiben wie ist er manchmal heißt.

00:01:53: Das ist ein Thema da scheiden sich die Geister im Müll Pudding die einen sagen klar Anschreiben ist super wichtig,

00:02:01: weil dort sehe ich hat dich der Bewerber wirklich mit dem Unternehmen beschäftigt ist sehr motiviert für die Arbeit.

00:02:09: Spricht er motiviert über das für das Unternehmen.

00:02:13: Passt ja zur Unternehmenskultur interessiert er sich für uns interessiert dass ich für die Stelle und ebenso auch die Bewerber SSG,

00:02:21: Bewerber es gibt Menschen die sagen ich liebe es Motivationsschreiben zu schreiben weil wenn wir etwas unternehmen besonders gut gefällt dann kann nichts darüber einfach.

00:02:31: Zum Ausdruck bringen ich kann das ansprechen was mich im Unternehmen besonders inspiriert hat der potentielle neue Arbeitgeber sieht wie ich mich mit dem Unternehmen beschäftigt habe was mich interessiert was meine Stärken sind noch nicht kann auch quasi

00:02:45: meinen kreativen Schaffensprozess meine kreativen Aussagen,

00:02:50: dort verpacken und zergeht umbringen die andere Seite sagt NEIN schreiben ist völlig sinnlos weil es sagt nichts über die Werbung aus wozu braucht ein.

00:03:03: Wenn ich in meinen für einen technischen Beruf einstelle,

00:03:05: oder ein Programmierer wozu muss der kreativ und motiviert schreiben wozu muss ich ihm,

00:03:14: das ab verlangen dass er mitunter einen Seiten langes Motivationsschreiben sich aus den Fingern sorgte ein Haufen Arbeit investiert was der letztendlich eigentlich überhaupt nichts mit deiner eigentlichen Tätigkeit zu tun hat.

00:03:27: Und.

00:03:28: Ich kann tatsächlich beide Seiten verstehen also ich dentiere sogar eher zu der letzteren Kategorie bzw so eine so eine Mischung aus beidem weil ich halte die.

00:03:43: Pflicht Anforderung eines Anschreibens für völlig irreführend weil in den meisten Prozessen in den meisten.

00:03:52: Aufgaben in den meisten Tätigkeiten brauche ich das nicht brauche ich auch keinen kreativen Schreibprozesse so ich bin jetzt z.b. jemand ich schreibe sehr gerne ich schreibe sehr viel.

00:04:03: Und ich habe auch kein Problem damit ein Anschreiben zu schreiben ein Motivationsschreiben zu schreiben aber ich kenne viele Menschen viele bekannte viele auch Kunden von mir.

00:04:16: Die bitte davor fürchten lange Text zu schreiben weil es ihn einfach auch nicht liegt weil es einfach nicht nicht.

00:04:24: Sein muss das ist quasi so wie in der Schule Musikunterricht wo jeder Vorsingen musste ob er das Konto oder nicht und genauso verhält es sich dann wenn ein Unternehmen sich hinstellt und sagt,

00:04:35: ich will aber für meinen von meinem Bewerber ein zweiseitiges Motivationsschreiben haben.

00:04:40: Fallen ist es denn immer an der Stelle dann ärgerlich wenn sich der Bewerber wirklich Mühe gibt sich wirklich rein kniet vielleicht weil es ihm gerade auch nicht so sehr lieb.

00:04:54: Kreative Texte zu schreiben.

00:04:56: Und das eigentlich Motivationsschreiben Mutter nehme dann gar nicht oder nur halbherzig gelesen wird quasi nur überflogen wird aber für die eigentliche Bewerbung gar nicht relevant ist sondern ich ein Anschreiben will um.

00:05:11: Permite fordern zu können dass hier ein Anschreiben.

00:05:14: Anschreiben fordern zu können damit ich hätte ja der Bewerber hat sich ein bisschen Mühe gegeben weil dann ganz ehrlich dein Papa heißt auch bleiben lassen weil dann investiert der Bewerber ein Haufen Arbeit ich investiere Arbeit weil ich es lesen muss und am Ende.

00:05:29: Das jetzt überhaupt keinen das ist mir dann deutlich lieber wenn ich sage an Stefan schreiben ist optional wer das gerne möchte der kann es machen so quasi als als.

00:05:40: Kirsche obendrauf so als Bonus im Prinzip obendrauf und wer ist nicht wer es nicht braucht wer ist nicht möchte eine Liste seit.

00:05:49: Und es spielt für den Bewerbungsprozess sage ich mal eine untergeordnete Rolle weil letztendlich,

00:05:56: geht es bei der Bewerbung geht es bei der Einstellung nicht um Lebensläufe es geht nicht um das Anschreiben es geht nicht um Arbeitszeugnisse und es geht zum Teil nicht mal irgendwelche Qualifikation sondern es geht,

00:06:10: überwiegend um den Menschen dahinter den Menschen der sich beim Unternehmen bewirkt der eingestellt werden soll unter dann später dort auch arbeiten soll,

00:06:20: weil das Unternehmen lebt letztendlich von den Menschen die dort arbeiten und von den Menschen die die Unternehmenskultur ausmachen.

00:06:30: Und nur wenn der Bewerber zur Unternehmenskultur passt wenn der sich in die Unternehmenskultur einfügen kann und dazu beitragen kann dass ich die Unternehmenskultur weiterentwickelt und sich.

00:06:43: War sie tagtäglich verbessert das Unternehmen jeden Tag besser wird und.

00:06:51: Auf eine neue Stufe kommt wenn das so sagen möchtest nur dann macht das ganze Sinn und darum geht es beim Recruiting dass der Mensch zum Unternehmen passt

00:06:59: es geht nicht um einen Top 1 Abschluss um einen lückenlosen Lebenslauf um 6 Uhr Auslandspraktika um 3 sprachige Mitarbeiter und ein hochmotiviertes anschreiben.

00:07:10: Wenn der Mitarbeiter am Ende nicht zum Unternehmen passt dann ist das alles nur Schall und Rauch und verschwendete Mühe und verschwendete Arbeit denn diese.

00:07:20: Das Unternehmen des Mitarbeiter sind das Unternehmen sie sehr kalt oder fit den bekomme ich nur im persönlichen Gespräch heraus egal ob das jetzt ein Gespräch direkt,

00:07:30: wie serviert also vor Ort,

00:07:33: oder remote aber ich muss mich aktiv mit dem Bewerber auseinandersetzen ich muss aktiv mit dem Bewerber sprechen was sind die Anforderungen was sind seine Wünsche was sind die Ängste was sind die,

00:07:44: wesentlichen Eigenschaften wie passt der zu meinem Unternehmen wie kann ich ihn individuell fördern und das kriege ich nicht das einem Anschreiben raus

00:07:52: weil auch nicht aus einem Lebenslauf da kann jeder schreiben quasi was er will er kann sich verstellen er kann.

00:08:00: Redewendungen und Texte verwenden hier so im Alltag nie verwenden würde um ein ganz anderes Bild von sich zu zeichnen,

00:08:08: und ich weiß es nicht wenn ich nur Wert auf das Schreiben lege ich weiß es dann erst wenn der mittlerweile bei mir ist und wenn ich dann festgestellt habe nach der Einstellung dass der Mitarbeiter der hier ist gar nicht der ist der sich bei mir beworben hat,

00:08:22: und nicht zum Unternehmen passt ja dann hat das ganze maximal Geld Arbeit und Zeit gekostet und niemand hat irgendwas dabei gewonnen.

00:08:31: Einfach als zusammenfassung.

00:08:35: Natürlich ist es mir klar dass wir nicht einen Arzt Suche oder wenn ich einen Anwalt suche oder weiß ich nicht wenn du da ein Ingenieur dass der gewisse Qualifikationen mitbringen muss aber.

00:08:48: Die Frage sollte trotzdem immer sein.

00:08:52: Wie passt der Mensch kulturell zu mir was ist der cultural fit wie erreiche ich den und wie kann ich denjenigen fördern.

00:09:02: Und das erreiche ich nur im persönlichen im direkten Gespräch mit meine Bewerber und,

00:09:09: nicht überein Lebenslauf nicht überein anschreiben und nicht mal über irgendwelche subjektiv geschriebenen Arbeitszeugnisse.

00:09:20: Okay das als kurze Zusammenfassung der heutigen Episode das war's für heute ich freue mich wenn dir die Folge gefallen hat,

00:09:28: und wenn du ein Unternehmen Cam kennst dass ich vielleicht gerade mit dem Thema anschreiben auseinandersetzt wurde jemand anderen wo du der Meinung bist der sollte unbedingt mal diese Episode hören leider wegen doch gerne weiter,

00:09:41: ansonsten hören wir uns nächste Woche in einer weiteren Episode bis dahin ciao.