00:00:00: Paarungen mit uns Warum arbeiten sich hier und mich bei einem anderen Arbeitgeber

00:00:05: so und damit hallo herzlich willkommen zu einer weiteren episode von unserem Employer Branding to go Podcast ich heiße dich heute hier herzlich willkommen mein Name ist Michael Kaufhold und ich habe heute wieder einen ganz besonderen Gast bei mir heute hier

00:00:24: die Lina essen sie ist Leiterin der Personalabteilung in einem.

00:00:30: Familienunternehmen aus der mittelständischen Familienunternehmen Elsner Elektronik für Smart Home Lösungen und sie.

00:00:38: Leider dort zusammen mit ihrem Bruder die zweite Generation im Unternehmen ein deswegen Lina herzlich willkommen schön dass du da bist.

00:00:46: Vielen dank Michael danke für die Einladung.

00:00:51: Lina die Frage die ja alle Podcast Gäste früher oder später einmal heimsucht.

00:00:57: Ich habe dich kurz vorgestellt aber noch mal für meine Hörer.

00:01:02: Was müssen meine Zuhörer über Dich wissen damit Lina das Gefühl hat sie wissen alles was wichtig ist oder ganz kurz wäre es Lina.

00:01:10: Also Lina Esper mein Name wie schon erwähnt mit meinem Bruder habe ich jetzt die Nachfolge angetreten bei uns in Familienunternehmen.

00:01:21: Wir sind ein mittelständisches Unternehmen wie schon gesagt.

00:01:26: Machen Smart Home setzen im ländlichen Bereich Nähe von Stuttgart und dann 60 Mitarbeiter ungefähr.

00:01:34: Ja wir bilden auch aus und wir sind sehr zukunftsorientiert und ja noch mal vielen Dank für die Anfrage auf jeden Fall.

00:01:45: Ja sehr sehr gerne also bis jetzt tatsächlich ich habe schon öfter würde mit der Stadt gesprochen aber so dieses Thema mittelständisch Unternehmen kommt mehr muss ich auch zugeben im Podcast bis jetzt ein bisschen zu kurz und deswegen eben die Anfrage an Euch weil.

00:01:59: Gerade das Thema Personalgewinnung Fachkräftemangel Employer Branding ist eben auch für den Mittelstand einen ein riesen Thema.

00:02:08: Ja mein Mann Erfahrung in vielen Punkten hängt da der Mittelstand

00:02:12: noch ein bisschen hinterher wie sind deine Erfahrungen wie geht ihr mit den unklarer Thema Employer Branding bei euch.

00:02:19: Zum allen gerade mit der mit dem Employer Branding machen wir es halt noch nicht so lang bzw mein Bruder der

00:02:26: schon etwas länger da sind seit anderthalb Jahren aktiv dabei ich bin jetzt seit letzten Ende letzten Jahres dabei und man merkt schon dass die eine oder andere Einstellung

00:02:38: durch unsere Onlinepräsenz auf LinkedIn generiert werden konnte was es auch sehr gefreut hat es kommt natürlich auch immer drauf an was wir jetzt festgestellt haben was suchen wir für

00:02:49: neue Kollegen oder Kolleginnen gerade Azubi es sind nicht

00:02:53: gut über linkedin personal branding zu bekommen vor allem aber in dem akademischen Bereich wo.

00:03:01: Linkedin ja gut angesiedelt ist dass ich sag mal Ingenieure sind da gut zu finden oder Industriekaufleute auch Azubis.

00:03:12: In dem Sinne nicht ich habe es Gefühl manchmal die sind noch zu jung in Anführungszeichen für genau und so aufstellen wusste.

00:03:22: Im Moment nicht so eine hohe Ausbildungsmeister braucht.

00:03:26: Genau alles da muss ich sagen hat auch meinem Bruder schon viele neue Kunden akquiriert über linkedin personal branding und auch alte.

00:03:35: Mehr dazu gebracht bei uns zu bleiben z.b.

00:03:39: Wie ist das Wetter jetzt gerade sagtest vorwiegend im Prinzip Akademiker oder oder Leute mit mit viel Berufserfahrung über Lidl Videokamera nützt dir auch andere Plattform weil ich sag mal.

00:03:54: Es war immer so eine Faustregel oder es ist so besonder so eine Faustregel das wie du sagst linkedin sich eher an die berufserfahrenen an die Akademie gerichtet ich sagen gut die Janet bringt jetzt auch so nach und nach dem Feiern wofür für LinkedIn Recruiting sagst du wirklich er so im Schnitt

00:04:10: der 40000 Jahre Sky das ist jeden für einen Azubi.

00:04:15: Was kann man machen wenn wir davor definitiv wir haben was ganz Neues ausprobiert ist machen wir direkt

00:04:27: Routing fabrikgesetz auch bei uns in der Nähe das ist praktisch ne Agentur.

00:04:34: Aber man muss es sich so vorstellen wenn ich z.b. Schuhe Google und dann kommt auf Instagram Facebook überall die Tage drauf Schuhwerbung und so ist es jetzt eben auch mit dieser Recruiting Fabrik jemand googelt

00:04:47: und wusste vielleicht unzufrieden im Job ist die Stelle Techniker im Innendienst z.b.

00:04:55: Und ist aber nicht aktiv auf der Suche also ist jetzt nicht aktiv auf lenkt er auf StepStone oder indeed unterwegs aber dann kommt bei ihm auch auf Facebook und Instagram in regelmäßigen Abständen diese Werbung von uns einfach besuchen der neue Stelle

00:05:10: wo denn immer mit einem schönen Bildchen und nun Person Stichworte da daneben kommt hier Vergütung Geschäftswagen und so weiter und es dann ja auch so dass man dann den Kaufprozess anregt oder den Konsumenten mehr darauf

00:05:25: nimmt sich dann wirklich zu bewerben in dem uns nicht nur einmal zieht wenn man durch Indiz Colt sondern

00:05:31: einfach öfter mit der Firma mit der Stellenanzeige in Berührung. Kommt das jetzt so das was wir aktuell probieren.

00:05:39: Und ansonsten lassen wir auch indeed nicht aus,

00:05:44: in Facebook diverse Stellenanzeigen bei da es seit regional gefragt.

00:05:50: Normal also wir wird das jetzt nicht umziehen oder auch auf Instagram schalten Bewerbung so.

00:05:59: Wo wir dann auch schon viel Erfolg hatten war bei ebay kleinanzeigen genau das sind so die Sachen die wir hauptsächlich nutzen.

00:06:08: Elefanten tanzen klassischen Social Media Bereich 1 Media Werbung oder Markt in echt und was wir auch

00:06:15: na sie gerade er vergessen hatte die Zeitung die ist bei uns immens wichtig wo wir

00:06:20: hauptsächlich die Azubis auch schon bekommen wo dann die Mutter die die Oma sagt mal hier da habe ich ein Unternehmen gesehen die suchen noch wert dich da sollen wir jetzt letztes Jahr alle vier Azubis glaube ich bekommen also ganz verrückt wo man denkt Azubis in R

00:06:34: online Social Media unterwegs ne also haben wir das Gegenteil erfahren und hat uns auch gefreut.

00:06:42: Hey hast du ja gesagt jetzt auch sowas was ich jetzt gar nicht gedacht hätte aber vielleicht wie du sagst ihr über die Mutti und die Oma.

00:06:49: Und ich bin jetzt nicht mehr im Alter von dem Azubi aber ich kann mich nicht erinnern welches letzte Mal aktiv wirklich Zeitung gelesen hätte.

00:07:00: Das ja aber es heiß ist ja ist ja schön wenn es auch so funktioniert und sage ich mal eines Unternehmen eben auch.

00:07:09: Breit aufgestellt ist wenn ja jetzt generell so im Bereich Employer Branding seid wenn ihr da was aufbaut.

00:07:19: Habt ihr auch Erfahrungen teilt ihr jetzt auch soll ich mal Inhalt aus der Firma so nimm dir die Leute quasi auch oder eure eure Follower eure Interessent auch mit ins Unternehmen hinter die Kulissen praktisch.

00:07:31: Definitiv also

00:07:34: vor ich weiß es nicht wann es war vor 23 Monaten hatte ich sie mal schön mit unserem Lageristen einen Post veröffentlicht dass er gut ankam wo wir an das wissen deine Geschichte bei uns erzählt haben er hat vor

00:07:46: 10 Jahren die Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht hat dann gemerkt

00:07:50: Büros nicht so Seins und ist jetzt seit 6 Jahren Abteilungsleitung Lager und was für Einsätze im überlegt haben ist sowas wie ein Mitarbeiter Mittwoch zu machen du wäre jeden Mittwoch

00:08:03: einen Kollegen aus Marketingabteilung z.b. vorstellen mit einem Zitat warum arbeitet er hier.

00:08:11: Dann diverse Einstellung Merkmale teilen wir dann was macht uns vor allem als Unternehmen aus da versuchen wir viel drüber zu schreiben unsere USPS gerade.

00:08:26: Wer unbedingt im ländlichen Raum arbeiten möchte z.b. wer immer um 16 Uhr Feierabend haben will

00:08:33: mit der wir versuchen dann auch ein bisschen bisschen locker aufzubauen und nicht so streng und steril sondern dass man wirklich sieht ok hinter der Firma gibt Menschen

00:08:44: da arbeiten Menschen und

00:08:46: ja wo Menschen arbeiten passieren auch Fehler du halt alles wo man sich traut dann auch sich an einen anzusprechen oder sich zu bewerben.

00:08:56: Ja das ist ja du sprichst was ganz wichtiges an das ist ja das was ich mir so spannend finde gerade in den mittelständischen noch in diesen kleineren unter also

00:09:03: was nicht schon 5000 Leute Unternehmen sogar an diese kleiner Mittelstand

00:09:08: wahre Geschichten teilweise von Mitarbeitern wieder sagt also eure Lagerist oder Tanks Leiter Lager hat als Kaufmann angefangen und dann ganz viel unternehmen dann sagst darf ich mir schon gemacht ach ich habe ja eigentlich schon alles gemacht ich bin schon seit seit 15 Jahren in dem Unternehmen und das ist ja das was gerade der Mittelstand

00:09:26: von der Mittelstand profitiert jetzt.

00:09:28: Auch beim Kunden auch mit etwas größere Mittelständler schon mit aber knapp 300 Mitarbeitern aber

00:09:37: die haben auch neue neue neue Mitarbeiter gesucht und

00:09:41: war dann auch so einem einfach wie du jetzt lachst im Prinzip einfach einen Kollegen der dort schon etliche Jahre arbeitet für die kamera gesetzt und im gefragt wer was was machst denn du ja eigentlich warum bist du hier so machst dich hier entschieden und warum arbeitest du auch immer noch hier also.

00:09:54: Es ist ja dass du wenn du sagst er ist jetzt seit 6 Jahren Abteilungsleiter genau genau.

00:10:01: Athena nur Unternehmen und seit sechs Jahren Abteilungsleiter zehn Jahren davon davon träumen

00:10:10: gute Messe Startups gibt's noch nicht so lange aber das ist ja dass dass ihr diese riesen Vorteil dieser ganze Mittelstand an der Stelle einfach hat und den man da den man einfach nutzen kann und.

00:10:21: Bergler ihr eure Mitarbeiter Mittwoch

00:10:25: genau und weitere Vorteil der mir gerade noch einfällt bei uns gerade weil wir nicht groß sind knapp 60 Leute ist man kennt sich man kennt

00:10:34: die Familien man ist keine Nummer wie einem großen Konzern z.b. und man kann eben individuell auch auf die Leute eingehen und die

00:10:43: so fördern 24 Grad der Lagerist der kriegt jetzt ein Azubi im September und der

00:10:47: mit der Klammer auf ohne Ausbilderschein geschickt darf da seine Prüfung dann auch machen darf dann ausbilden

00:10:55: dann gerade die Verwaltungs abteilungsleiterinnen die sitzt noch nicht lange da aber die ist auch super und da kann man eben auch individuell fördern individuell auf die Leute eingehen

00:11:06: genauso wenn die mal Hilfe brauchen.

00:11:08: Musste früher gehen Urlaub wie auch immer dann kann man da auch einfacher schneller kommunizieren genau und vor allem.

00:11:17: Gerade weil wir alle aus der Region kommen ist auch mohnbrot Mund-zu-Mund-Propaganda bei uns kann ich nicht ich also wenn es wenn man sagt nee um Gottes Willen dann würde ich niemals arbeiten.

00:11:27: Ja dann wird sich da auch niemand bewerben wenn du es hast hört z.b. dass das definitiv das gehört auch dazu oder das ist ja

00:11:35: lieben Kunden ist endlich auch in Sachsen Sabrina Gundert zs3 ein unzufriedener erzählt das glaube ich zehn oder sowas machen wenn man die Regel und ähnliches ist ja von Mitarbeitern auch das ist ja nun endlich in Raum.

00:11:47: Ist er hier bei uns nicht andere sind in Thüringen.

00:11:51: Ist ja vorsichtig aber das gleiche und ja wenn du sagst die vier reichen würflacher die Entwicklung ist die Name schon vor allem

00:12:00: kann das Unternehmen mir auch viel schneller auf irgendwas reagieren also Veränderungen Max Markisen nicht erst noch drei Ausschüsse gebildet werden und das geht noch über 4 Budget Runden durch 34 Achim Sonnenvisier ich brauche.

00:12:14: Genau ich brauche neue Mitarbeiter wie er mir eine Kampagne das kostet so Max machen oder nicht machen und erledigt so einfach geht's

00:12:24: ja ja nee aber so ist es gerade auch was wir eben für Probleme haben mit den zum Teil Lieferschwierigkeiten als wir dann manche Produkte teurer verkaufen müssten oder jetzt gerade.

00:12:34: Temporär komplett vom Markt nehmen müssen beispielsweise.

00:12:38: Da wird das Problem erkannt aber das Problem angesprochen dann wird reagiert das geht vielleicht über 23 Stabstellen aber

00:12:45: wir sind ja nicht viele dann macht man ein kurzes meeting Reintjes oder im Präsens und bleibt man sich zusammen findet eine Lösung und dann ist es ein Problem mache ich auch innerhalb von 1 bis maximal 2 Tagen gelöst,

00:12:57: und man muss da jetzt nicht 500 Meetings nachmachen und ja.

00:13:04: Mehr Sachen klären als eigentlich nötig sind das dann eigentlich ganz gut hier.

00:13:09: Nach definitiv um den Bogen zum Employer Branding nochmals noch mal zu spenden ja du bist jetzt seit zwei Jahren in der Firma oder seid.

00:13:20: Seit zwei Jahren genau

00:13:24: ist es blöd einige dass durch euch gekommen sage ich mal jetzt durch die in Anführungszeichen jüngeren Generationen oder gabs das gab's das vorher schon

00:13:32: nee also bevor da muss ich es auch lokale oder aussprechen der mich dazu gebracht hat.

00:13:41: Und also wir haben das eingeführt weil der einfach den Sinn dahinter stehen gerade vor allem.

00:13:48: Mit dem Gesichtspunkt dass Leute beim Menschen kaufen und nicht bei Firmen oder bei bei Magen und dass die Kaufentscheidung in dem Fall wenn man sich entscheiden muss er zu der Firma tendiert wo man sich persönlich.

00:14:02: Ja hingezogen fühlt oder sich persönlich mit der Firma identifizieren kann und damals war ich an dem Punkt wo ich gedacht hat nee was soll ich denn auf LinkedIn erzählen ich bin 27 Jahre

00:14:14: negative Berufserfahrung habe ich jetzt nicht und aber umso länger man das jetzt macht oder umso mehr man da drin ist desto mehr fällt einem auf

00:14:22: dass es Leute mit den gleichen Geschichten gibt also gerade die Nachfolger was sich dafür Netzwerk dann irgendwann auch aufbaut.

00:14:31: Das ist immens dann gerade personal branding bei der weiblichen Führungskräfte Sammlung was ja auch ein großes wichtiges Thema ist dann bin ich halt mehr aktiv stellen natürlich als mein Bruder und so ist es definitiv dazu entstanden dass ich jetzt halt seit einem halben Jahr dabei bin

00:14:48: es aber auch Überredungskunst bei den anderen gebraucht hat weil die einfach den nicht mit so Chemie wir aufgewachsen sind und man die da noch bisschen

00:14:58: ja dran da musst du dir noch bisschen hin bringen dass es wirklich einen Nutzen hat und nicht nur

00:15:04: ich poste mal was und will unbedingt viele Likes generieren sondern wirklich Mitarbeitergewinnung Mitarbeiterbindung und bei meinem Bruder vor allem Neukundengewinnung und.

00:15:14: Kundenbindung.

00:15:16: Ja du gibst der Firma im Prinzip ein Gesicht oder machst du sie anfassbar du sagst keiner keine Marke die soll ich mal wie wie Teflon ist dann der Alessa Preis sondern du machst sie ihn aber.

00:15:29: Und ja hast du überhaupt manchmal aber die immer sagen es passt eben nicht dazu euch gesehen nicht dafür immer braucht das ist dann auch meiner Erfahrung.

00:15:39: Auch gut für die Employer Brand weil wenn du Mitarbeiter einstellst mir kündigt nach drei Monaten wieder ja dann hast du ja maximal Geld versenkt aber mehr auch nicht.

00:15:49: Und was wir festgestellt haben ist einfach über Social Media gerade auch durch der fahren mit Corona alles online Team Social Media mäßiges können wir eben auch als kleines Unternehmen

00:16:01: so agieren als wären wir eine große Konzerne indem wir dies personal branding machen weil es dann eben nicht nur drauf ankommt wir haben ein riesen Firmensitz oder so und so viele Firmensitze sondern

00:16:13: da bist du gleich auf wie jemand der jetzt bei jetzt bei uns in der Region Mercedes z.b. damit anfängt.

00:16:21: Okay und Elefant.

00:16:23: Wie waren so intern die die Feedbacks weil ich sag mal in äußerst Employer Branding es geht ja nicht nur von der Personalabteilung aus oder auch nicht nur von der Marketingabteilung sondern du brauchst ja Geschäftsleitung Postproduktion du brauchst ja eigentlich das ganze und irgendwo dazu.

00:16:37: Perdia die in den Prozess mit eingebunden sind wie die war da so deinen deine Erfahrung mit Durchfall hast du das Feedback.

00:16:44: Also gerade bei der Geschäftsleitung meine Eltern mussten wir die reden aber das war dann eigentlich auch

00:16:51: ein leichter Prozess dass mein Bruder nicht zusammen gegangen und haben einfach die Vorteile dargestellt die wir dadurch haben und dann war das auch alles genehmigt war dann kein Problem und die haben.

00:17:02: Beinahe kein Problem damit Post mit uns zu machen oder selber Geschichten zu erzählen von sich weil die haben auch genug zu erzählen ihren 30 40 Jahren Arbeitserfahrung und die Firma gibt halt 19.90 auf dem Zeit dem her und die Marketingabteilung die war Feuer und Flamme also die hat sich super gefreut

00:17:21: und das sind wir auch alle dahinter das

00:17:23: die lagerabteilung fängt jetzt auch langsam an mit der Produktion müssen wir dann noch ein bisschen warm werden genau das mit der Entwicklung aber das halt so wenn man.

00:17:33: Mit Social Media oder wenn man allgemein in der Position ist wo du nicht viel Kontakt nach außen hast ist glaube ich die Hemmschwelle dafür größer.

00:17:43: Meine Erfahrungen weil es Marketing-Team da tummelt sich jeder auf Instagram und überall rum und da bist ja auch eher dazu getrennt Unternehmen in die Öffentlichkeit zu bringen.

00:17:55: Wie jetzt ein Entwickler bei uns und sag ich mal so aktiven Widerstand hatte dir.

00:18:03: Gar nicht oder das jetzt jemand da war der so sagt das ist das ist Schalke und melden das haben wir schon immer so gemacht immer schlimmer nur Zeitungsanzeigen zwischen Media, nicht.

00:18:14: Das kam gar nicht da das ist aber ich wirklich froh darum dass das gar nicht kam mal irgendwie alle offen sind für neue Ideen weil,

00:18:22: die wissen natürlich dass mein Bruder nicht anders aufgewachsen sind als meine Eltern und das wäre mit neuem input reingehen oder dass wir.

00:18:31: Sachen die wir bisher so gemacht haben.

00:18:35: Neues mit den neuen Strukturen aufbauen können uns sehen wie funktioniert auch anders und da war ich jeder offen dafür und wo wir dann eben auch gesagt hat mit der Recruiting Patrick z.b.

00:18:47: Ja es ist ein neues eine neue Sache aber lass es einfach ausprobieren weil über wie man sieht über indeed StepStone kriegen wir keine Bewerber also muss man einfach jetzt was anderes ausprobieren.

00:19:00: Das war dann der zu den wir da gefahren sind und so kam eigentlich gar keinen Widerstand also es kam

00:19:06: in dem Sinne Widerstand dass jemand nicht auf dem Bild wollte z.b. aber das ist völlig in Ordnung das gute Recht von jedem genau genau.

00:19:16: Aber Lukas,

00:19:18: hätte jetzt nicht hätte ich jetzt nicht gedacht also muss ehrlich sagen weil ich kenne tatsächlich auch auch anders ist dass wir jetzt unternehmen bist du quasi vielleicht die Marketing und die Geschäftsleitung sagt ja

00:19:29: wir machen das jetzt und dann kommt die Produktion und sagt dann was sollen wir denn jetzt noch alles machen was habt ihr jetzt hier für Ideen und das geht doch auch so.

00:19:37: Mir auch gerade in der Produktion da habe ich halt auch zwei Mitarbeiterinnen für den mitarbeiter Mittwoch aktiv angesprochen ob sie denn Lust hätten

00:19:46: mit ein zwei Worten zu beschreiben warum sie erarbeiten mit einem Bild ist wir dann machen und dann meint sie Blasen auf jeden Fall dabei.

00:19:54: Und meine Erfahrung ist halt wenn man auf die Kollegen.

00:19:58: Aktiv zu geht und nicht eine Rundmail an alle schreibt dann inaktiv fragt hey hättest du Lust mitzumachen.

00:20:05: Ist auch die Bereitschaft irgendwie größer und dadurch eben auch die Wertschätzung dass man weiß.

00:20:11: Ich gehört zum Unternehmen die wollen mich dass ich da aktiv dabei bin das ist schon ein schönes Feedback dann auch für die Kollegin immer gewesen oder für die Kollegen.

00:20:21: Ja klar die Mitarbeiter identifizieren sich ja dann irgendwo auch ein Stück weit

00:20:25: genau jetzt fragst du da Dina was machst du beruflich denn dann fängst du ja auch nicht an und bittest deine Stellenanzeige runterladen sagst na ich bin mächtig warm bei Elektronik und mache.

00:20:37: Dies das jenes und lassen das Zugehörigkeitsgefühl einfach dabei genau was was sind die nächsten Schritte jetzt bei euch.

00:20:47: Die nächsten Schritte bei uns gute Frage also vor allem bei mir ist es noch mehr Reichweite zu generieren.

00:20:55: Noch mehr Geschichten vor allem aus dem internen Unternehmen zu erzählen dass ich wirklich mehr.

00:21:04: Geschichten von Kollegen erzählt die schon paar Jahre Tasten wir haben sie angefangen was denn die Erfahrungen mit uns Warum arbeiten sich hier und nicht bei einem anderen Arbeitgeber das sind so die schritte die bei mir zwar allem anstellen einfach,

00:21:18: mehr Gesicht nachts zeigen nicht nur mein Gesicht sondern auch die Gesichter der Kolleginnen und Kollegen und einfach das ganze Unternehmen persönlicher zu machen.

00:21:29: Aber Bruder ist es vorallem so dass er durch durch den technischen Aspekt versucht an die großen Kunden zu kommen an neue Kunden noch dass wir einfach weiterhin konkurrenzfähig bleiben

00:21:43: ja das ist mal zu der temporäre Plan bei mir in naher Zukunft jetzt und vor allem dann auch hin

00:21:51: in Zukunft dann noch mehr Kollegen auch von unserem ist personal branding einzuschleusen das ist jetzt nicht nur ich und mein Bruder machen sondern eben auch unsere marketingchefin z.b. oder die aus der Verwaltung die Kollegen.

00:22:04: Weil unsere mehr Leute das machen desto mehr kann man sich gegenseitig pushen desto größer ist die Reichweite ja natürlich also vor Sie mir mehr Mitarbeiter oder mehr Kollegen noch aktiv in das simple Branding mit ein.

00:22:17: Genau ich das so zusammenfassen kann

00:22:19: ja genau so siehts aus weil wir merken einfach das wirklich was darüber kommt weil gerade die eine neue Kollegin die jetzt bald anfängt die haben mir durch

00:22:30: linkedin eben generell weil ihr Bruder die Stellenanzeige auf meinem Profil gesehen hat und dann gesagt er teilt ihr der Elfen sucht noch nach der an der Stelle bewirbt sich doch und so haben wir sie eingestellt unterhalten.

00:22:43: Geschichte die mich halt überzeugt davon weiterzumachen.

00:22:47: Auch wenn es jetzt nicht bei jeder Stelle so ist ich mein wir brauchen auch nicht jede Woche eine neue Stellenanzeige oder neue Kollegen den mir anstellen müssen aber allein das wird present das sind ja merkt man schon sehr viele Vorteile

00:23:01: aber das zeigt ja es funktioniert dass das nicht von heute auf morgen geht auf das sollte jedem klar sein keine Marke entsteht quasi mit dem Finger schnippen über Nacht.

00:23:11: Aber dann viel Arbeit auch ja ja definitiv aber ich habe dir auch erst erste Ergebnisse und Sehtest funktioniert.

00:23:18: Dann z.b. auch noch ein Erfolg wäre das.

00:23:23: Ich weiß nicht wie es bei meinem Bruder war aber ich bin der 2 Nachfolge Frauenarzt eingeladen worden wo die mich dominiert haben und es mir eben auch Erfolge wo ich mit einem Jahr über line linkedin der das jetzt nicht so gelaufen.

00:23:38: Wenn du mich nicht gekannt ja also du siehst auch dass du hast eine Branding und letztendlich trägt es ja mit,

00:23:46: anpassen entbrennt auch immer das Unternehmen war gerade in dem letzten Thema Nachfolge immer noch mal mit rein sodass es night-tronic im Prinzip weiter bekannt wird

00:23:55: genau genau okay neigen uns Blick auf die Uhr allmählich dem Ende von unserem Interview 1

00:24:05: letzte Frage die er auch eigentlich fast jeden Podcast Gast früher oder später erwartet.

00:24:12: Deine drei Empfehlungen für ein,

00:24:16: junges Unternehmen Familienunternehmen mittelständisches Unternehmen die jetzt sagen so wir haben noch gar kein Employer Branding aber wir wollen gerne irgendwas machen oder eben auch.

00:24:27: Gerade ein Thema Nachfolge Posten de Branding da wir wollen irgendwas machen wie wir kennen wir streiten. Was würdest du empfehlen.

00:24:34: Aber der erste ganz wichtige Punkt ist

00:24:39: traut euch war bei mir nämlich das Problem dass ich mich am Anfang wirklich nicht getraut habe ständig Bilder von mir zu machen dass

00:24:46: erzählen weil irgendwie nicht genau wusste was kommt rüber kommt es gut an oder ist es jetzt irgendwie doof was ich danach dann der

00:24:56: zweite Tipp dir nicht geben kann ist

00:24:58: bleibt authentisch spricht wirklich darüber was ihr was ihr denkt wie es euch geht und verstellt euch nicht weil nur so kann man hinter Sachen stehen die ihm auch nachhaltig und langfristig wirken.

00:25:13: Und weiteren sucht euch auch Hilfe bei Kollegen auf jeden Fall macht es nicht alleine bezieht das Unternehmen mit mit 1 freut sich jeder der

00:25:23: Teil der ganzen Geschichte sein kann weil wir haben den internews Leiter der einmal im Monat rauskommen wo wir jeden Monat unsere Neues mehr Folge erzählen und dann wenn er dann zieht das z.b. dönerproduktion oder der Anlage da damit der Raiba

00:25:37: natürlich schön wenn mein Handy.

00:25:40: Es ist jetzt nicht nur eine Person nicht nur dir die Julia schaffen die das gemacht sondern da ist ist jeder irgendwie dabei das ist wirklich ein großer Vorteil den man dann davon ziehen kann.

00:25:53: Gerne was an dieser Stelle.

00:25:58: Wenn jetzt meine Zuhörer vielleicht aus dem Raum Stuttgart sagen oder eben auch die jüngere Community dieser ich würde gerne eine Ausbildung bei euch machen ich würde mich gerne euch vergraben oder ich würde einfach auch gerne vielleicht mit ihr oder dein Bruder in Kontakt treten.

00:26:13: Wie können meine Zuhörer euch erreichen linkedin das kleine Plattform wo wir jeden Tag.

00:26:23: Immer online sind sowohl auf den privaten Profilen als er auf dem Firmenaccount Instagram Facebook sind wir vertreten also.

00:26:32: Jederzeit unter es Elektronik GmbH oder Lina Elstner Bastian Elster sind wir.

00:26:38: Finden auf jeden Fall und sind da auch wir melden uns auf jeden Fall genau okay danke ich packe alles in die Schuhe für jeden.

00:26:48: Für den interessant ist oder der gerne mehr erfahren möchte gerne ansonsten ich danke dir für deine Zeit für deine inputs für deinen wissen dass du heute mit uns geteilt hast auch.

00:27:00: Dir da draußen danke ich für deine Zeit für dein zuhören wenn du die Folge gefallen hat.

00:27:05: Lass mir gerne ein Feedback da lass uns gerne ein Feedback da eine Bewertung ein Abo worauf du Lust hast wenn du jemanden kennst der auch in einem mittelständischen Unternehmen

00:27:14: ist und vielleicht diese Folge hören sollte dann empfehle sie noch weiter ansonsten hören wir uns nächste Woche in einer weiteren Episode bis dahin ciao.

00:27:24: Ciao.