00:00:00: Das musst du einfach für dich oder müssen musst dein Team für sich klar definieren wenn du eine Employer Brand aufbauen möchtest.

00:00:08: So und damit hallo und herzlich willkommen zu einer weiteren episode von unserem Employer Branding to go Podcast.

00:00:18: Mein Name ist Michael Kaufhäusern ich heiße dich heute hier herzlich willkommen.

00:00:24: Heute in der ersten Folge quasi im neuen Podcast ja nach unserer Jubiläumsfolge mit dem Uwe von Grafenstein ich freue mich dass du wieder eingeschaltet hast und dass Du heute.

00:00:36: Auf ein weiteres Jahr mit dabei bist heute soll es mein Thema gehen dass mich quasi auch schon in der letzten Folge.

00:00:44: Beschäftigt hat wozu mich auch die letzte Folge ein Stück weit inspiriert hat nämlich das ganze Thema.

00:00:53: Was möchtest du mit deiner Employer Brand.

00:00:57: Erzählen ich Geschichte möchtest du erzählen wofür möchtest du stehen aber bevor wir

00:01:04: heute hier ins Thema einsteigen und damit du auch in Zukunft keine Folge mehr rund um das Thema Employer Branding verpasst sowohl in Einzelfolgen als auch in spannenden Interviews hast du jetzt.

00:01:18: Die Möglichkeit abonnieren Podcast und bleibt jede Woche auf dem Laufenden rund um Employer Branding also.

00:01:27: Welche Geschichte möchte ich erzählen das ist so eine grundlegende Frage die sich so oder so jeder Unternehmer früher oder später einfach einmal stellen möchte vu4 möchte ich mit meinem Unternehmen stehen.

00:01:42: Wofür will ich wahrgenommen werden was will ich hinterlassen quasi ihr so das geht eng mit den Werten und Zielen einher die sich ein Unternehmer die sich ein Unternehmen setzt

00:01:56: mit denen ist für seine Dienstleistungen stehen will was seine Mitarbeiter was das Unternehmen wird endlich verkörpern will und das hängt.

00:02:05: Eng mit dem Employer Branding zusammen also ich muss mich wenn ich ein Employer Brand aufbaue einfach fragen welche Werte möchtest du nach außen,

00:02:15: tragen wenn die Mitarbeiter bei dir anfangen,

00:02:18: was möchte ich Ihnen erzählen welche Geschichte möchte ich Ihnen erzählen welche Geschichte sollen ausziehen nach außen weitertragen also was soll doch meine mitarbeiter anderen.

00:02:30: Bewerbern Interessenten aber auch Kunden gegenüber erzählen möchte ich einfach der 0-8-15 Mittelständler sein der einfach nur irgendwelche Produkte herstellt oder

00:02:44: möchte ich ein Unternehmen sein dass zu einer Lösung für ein bestimmtes Problem darstellt das Vieh,

00:02:51: eine Art Familie funktioniert wie ein großes Team wo sich die Mitarbeiter wohlfühlen wo die Mitarbeiter eine Funktion erfüllen wo die Mitarbeiter ein.

00:03:01: Teil eines Teams Teil einer Lösung sind.

00:03:05: Oder will ich einfach nur ein Unternehmen wo jeder seinen Dienst tut und dafür Geld bekommt weil das.

00:03:12: Der ist so ziemlich die schlechteste Motivation die ich irgendwie darstellen kann klar.

00:03:18: Geht es wichtig und mit Geld geht vieles Geld trägt vieles,

00:03:26: und viele Mitarbeiter kommen auch vergeht aber als Unternehmen muss ich dann einfach dafür sorgen dass sie zwar erstmal für Geld kommen,

00:03:37: aber ich muss einen Grund liefern warum die Mitarbeiter bei mir bleiben wollen,

00:03:42: das ist die Geschichte der Interesses die Geschichte das sind die Werte die ich mit dem Unternehmen erzählen will das ist das was das Unternehmen letztendlich,

00:03:52: darstellen will das ist die Reise die ich mit meinen Mitarbeitern gehen möchte.

00:04:00: Das ist das Ziel für das Unternehmen letztendlich dann auch da sein soll.

00:04:05: Und das musst du einfach für dich oder müssen musst dein Team für sich klar definieren wenn du eine Employer Brand aufbauen möchtest du.

00:04:15: Es ist nicht mit dem Entschluss getan das habe ich schon oft gesagt ich mache jetzt eine Employer Brand und,

00:04:20: wir bekommen ein Budget x egal wie hoch oder niedrig das Budget ist damit,

00:04:26: ist es nicht getan und das ist auch das habe ich in einer der letzten Folgen erzählt auch nicht damit getan wenn ein Unternehmen sagt mehr wir machen jetzt geil Social-Media wir machen jetzt linkedin wir mal jetzt Facebook und

00:04:37: schalten ein paar schöne anzeigen oder schalten machen ein paar schöne Posten ein paar.

00:04:43: Bilder ab Bruder ein paar schöne Texte sagen wie toll das hier los ist damit ist es nicht getan es ist letztendlich nur Augenwischerei und Selbstdarstellung es muss etwas dahinter stehen und.

00:04:55: Das habe ich schon oft gesagt die Employer Brand bevor ich die nach außen kommunizieren muss ich Arbeit an der Basis machen muss ich Arbeit intern betreiben

00:05:04: im Unternehmen ich muss meine mitarbeiter ich muss die Unternehmensleitung ich muss die verschiedenen Abteilungen dazu,

00:05:11: bringen und ich muss sie mitnehmen auf die Reise ich muss dich abholen und Ihnen zeigen dass Employer Branding

00:05:18: wichtig ist dass sie wichtig sind für das Unternehmen dass die Mitarbeiterbindung wichtig ist dass sie Teil eines einer größeren Missionen sind Teil eines großen Ganzen sind.

00:05:29: Und dass das nicht einfach nur ein Einfall der Marketing und Personalabteilung ist jetzt mal schön.

00:05:36: Irgendwas auf Instagram zu posten weil dann habe ich die Reaktionen ja was sollen wir denn noch alles machen es funktioniert doch auch so das ist der falsche Anreize ich muss mir das,

00:05:47: über das Warum klar werden warum will ich ein Employer Brand aufbauen welche Werte möchte ich nach außen Verzehr darstellen.

00:05:56: Welche Geschichte möchte ich.

00:05:59: Meinen mitarbeiter mit meinem Unternehmen erzählen und diese Geschichte muss ich kommunizieren intern wie extern quasi fast gebetsmühlenartig damit sie,

00:06:11: hin,

00:06:12: das ja man könnte fast sagen ins Fleisch und Blut meiner Mitarbeiter meiner Kollegen übergeht dass diese Geschichte gelebt wird dass diese Geschichte weiterentwickelt wird denn die schönsten Geschichten sind veränderungs Geschichten.

00:06:25: Also wo kommen wir her wo stehen wir wo wollen wir hin.

00:06:30: Das sind alles so Punkte die ich für mich einfach klar definieren muss die ich für mein Unternehmen klar definieren muss und.

00:06:39: Dann kann ich daran arbeiten wie soll der Weg aussehen welche Stationen haben wir gemacht welche Station liegen noch vor uns welche.

00:06:49: Punkte haben wir vielleicht auch nicht erreicht also auch Geschichten des Scheiterns ist.

00:06:54: Wichtig und bringt dir auch Sympathie wenn niemand möchte jemanden sehen bei dem hundertprozentig alles glatt läuft bei den indessen hinten quasi alles zu Gold wird und,

00:07:06: der mit allem was er sich vornimmt um Prozent Erfolg hat sondern.

00:07:11: Es geht auch mal darum um Fehlschläge auch mal und Programme die vielleicht auch nicht funktioniert haben Entwicklungen die vielleicht so nicht funktioniert haben oder wenn ich etwas geplant habe und am Ende kam es vielleicht,

00:07:23: völlig anders auch das kann ich kommunizieren auch das ist Teil der Geschichte die ich erzählen möchte aber dafür muss ich mir eben klar machen muss ich mir eben einen Plan machen,

00:07:34: wo will ich hin was will ich erzählen.

00:07:37: Okay heute mal etwas grundlegender zum Thema Employer Branding das sollte an dieser Stelle auch heute gewesen sein mit der aktuellen Episode

00:07:47: ich freue mich wenn dir die Folge gefallen hat wenn du jemanden kennst der sich auch gerade am Anfang oder im Aufbau mit seiner Employer Brand,

00:07:56: befindet und du der Meinung bist er sollte was da drüber hören schick ihm doch einfach diese Folge oder.

00:08:03: Schick ihm gerne auch den Link in den schon was dann kannst du da kann er sich direkt mit mir in Verbindung setzen.

00:08:10: Freue mich von Dir zu hören wenn du die Folge gefallen hat lasst mir gerne ein Abo oder eine Bewertung da wir hören uns in der nächsten Woche wieder mit einem spannenden Interview Gas bis dahin.