00:00:00: Personalmarkt gibt ein Mitarbeiter eine gute Geschichte die sie auch in Familien weitererzählen kann

00:00:05: so und damit hallo herzlich willkommen in einer weiteren episode von unserem Employer Branding to go Podcast und

00:00:16: heute das ist nicht nur eine weitere Episode es ist die 77 Episode 1 Stadtsaal und auch.

00:00:23: Die einjährige episode von unserem Podcast und deswegen an dieser Stelle möchte ich dir danken dass du dir schon ein Jahr lang Zeit nimmst und dich uns ein Jahr lang auf der Reise im Employer Branding begleitest und ich freue mich wenn du auch im nächsten Jahr weiterhin dabei bist heute

00:00:40: ein.

00:00:42: Jubiläum eine Spezial Folge deswegen habe ich heute noch mal einen Gast dabei er war schon mal bei uns ist erst der zweite Gast erst zweimal zu Gast im Podcast ist.

00:00:53: Ja ist jemand der ein maßgeblichen Anteil daran hat das aus dem Projekt ich starte mal ein Podcast und gucke ob es was wird jetzt mittlerweile schon ein einjähriger Begriff draus geworden ist er ist jemand der aus nahezu allem Geschichten erzählend

00:01:08: die verzaubern Mister Storytelling höchstpersönlich Uwe von Grafenstein herzlich willkommen.

00:01:14: Vielen Dank für die Einladung zum zweiten Mal und herzlichen Glückwunsch zu deinem einjährigen Jubiläum ich freue mich sehr dass noch mal kommen darf.

00:01:21: Ich werf mich wie schon gesagt das war mir ein Bedürfnis Dich noch mal dich noch mal einzuladen Ruhe

00:01:27: ja die übliche Frage was die Leute über dich bis müssen die habe ich dir ja schon mal gestellt wer sich noch nicht angehört hat ich habe vorhin mal geguckt das ist die Folge 10 hört sich gerne noch mal an dann erfahrt ihr alles über Uwe was ich muss jetzt zumindest bis dahin wissen muss es sei denn es hat sich seitdem irgendwas getan hat sich was verändert seitdem

00:01:45: 8 Uhr

00:01:46: tunö ich werde immer noch irgendwie probiere jeden Tag noch ein bisschen besser darin zu werden gute Geschichten zu erzählen die danach auch eine Handlung auslösen bei Kunden bei Fans bei was auch immer

00:01:57: und ich hoffe dass wieder jeden Tag noch ein bisschen besser werden kann und ansonsten ist es mittlerweile ein Jahr ist wenn es ein Jahr her ist nö dann ist auch unglaublich nicht alles gleich wir sind im Mai

00:02:06: Band vor 1 Jahr auch und nö alles cool.

00:02:10: Ja und ich glaube klappt unser Interview war im Juni aber egal es ist trotzdem fast ein Jahr schon ziemlich und ziemlich nah dran.

00:02:17: Aber bei euch hat sich einiges verändert jetzt im letzten Jahr bei Karl Amon von Grafenstein und Geschichten die verkaufen oder

00:02:25: ja wir haben so ein bisschen erweitert ehrlich gesagt dass wir haben bisschen erweitert und dabei auch wieder zurück auf weniger als ganz spannend wir haben ein bisschen das Thema Business Development ein bisschen mehr so wieder betrieben da wo wir herkommen ne also

00:02:38: klar zeigen wir Menschen wie man wissen Storytelling macht wie man Content Marketing macht defacto.

00:02:45: Hannover ja so zwei drei Unternehmen selber gegründet auch zum kalt zum Marktführer gemacht oder so zu denen

00:02:49: zeig mal zeig mir Elefanten Playern im Markt noch verkauft und dann uns immer wieder auch so müssen uns an die eigene Nase fassen und gucken

00:02:57: was wollen wir ich selber machen wie wollen wir unsere Firma weiterentwickeln wie machen wir das so dass wir die tatsächlich skalieren kann also nicht nur zum Wachstum bringen können sondern schlau skalieren

00:03:05: und dann

00:03:07: ach natürlich mal zu gucken wie es die Produktstruktur wie können wir Marketing anders machen wie können wir unsere selbst Prozesse neu überarbeiten wie können wir das relativ auf aufwandslos betreiben also mit sinnvollem Aufwand sehr viel da rausholen aber denn noch.

00:03:21: Wachstum erstellen für Mitarbeiter für uns für Produkte für Kunden und dann haben wir im

00:03:28: März diesen Jahres also im März 2022 habe ein neues Produkt oder eine neue projahn Austria kann das Marketing Projekt gestartet das war unser Lounge wir wollten mal wirklich so wie ein Kinofilm mit einem Lounge irgendwie, das wird ne also über ein Jahr siehst du Trailer da gibt's die große Filmpremiere dann kommt großer Lounge an einem Tag weltweit das erste Mal schon alles fokussiert sich auf einen Tag oder auf ein Event

00:03:51: gleich macht Apple ja auch mit dem iPhone wenn Sie das einmal im September irgendwie 9 stunden und ein großes Event und alle schreiben darüber und oh Gott oh Gott was wird da wohl passieren wird vier Kameras haben 12 oder 17 Uhr wie auch immer

00:04:02: müssen wir mal übertragen und haben gesagt wir wollen einfach mal einen Live-Event machen mit im besten Fall 500 bis 1000 Menschen

00:04:09: nicht wobei so klein kleintierfreunde bei 12 bis 40 sondern wir wollten mal 500 bis 1000 Menschen als angemeldete Menschen für eine Live-Webinar Feierabend und wollte darüber ein neues Produkt veröffentlichen

00:04:21: sag mal gemacht.

00:04:22: Driver wie nachgemacht die aufeinander aufgebaut haben während dem ersten nur guten Input gegeben haben dann fünf Stunden lang Fragen beantwortet beim zweiten guten Input geben viereinhalb Stunden Fragen beantwortet und erst beim dritten

00:04:33: haben überhaupt nichts gesagt dass es was zu kaufen gibt und wir hatten nicht 500 Leute lies dabei sondern hätten 2400 Anmeldungen

00:04:42: werden 1400 Leute live dabei

00:04:44: und wir haben unser Produkt das gab's nur 99 mal davon haben wir 100 verkauft weil wir zu spät den Onlineshop ausgemacht haben dann konnte danach auch nicht mehr kaufen und das war ziemlich krass und was da passiert ist

00:04:55: das hat unser Geschäft ist auf die nächste Ebene gehoben weil das ist was was wir so noch nicht kannten und wo wir jetzt auch zukünftig gleich dran teilhaben lassen und mal so ein bisschen zeigen was man machen kann wenn man Marketing bisschen neue denkt auch selbst neuding.

00:05:08: Unglaublich hör das ist wirklich aus Nummer da könnte ich definitiv aus auch sehen lassen deine Sache.

00:05:15: Ich frage wie es passiert durch storytelling natürlich auch sich auch nicht nur nicht nur ganz ganz viel davon war Story.

00:05:24: Warum muss ich dafür noch den Fehler sagen würde was ich dann noch fehlt ist natürlich um den Schluss zum Trailer und zum Kinofilm fertig zu machen das passende merchandise.

00:05:34: Komm dass wir arbeiten dran wird wieder kein Witz mit wir lassen gerade Tassen drucken so also wirklich mit der so wirklich geile so wirklich coole Tassen

00:05:42: wir haben schon bisschen was wir haben auch schon Kugelschreiber und du classic aber jetzt kommen noch so so Notizbücher damit du deinen guten Geschichten festhalten kannst wir arbeiten dran weil wir auch ein Live Event machen werden mit echten Menschen echten Locations und

00:05:54: gar nichts digital voraussichtlich jetzt im Oktober 222 auch für die ganze Geschichte nicht verkaufen Community wo du ja auch dazu gehörst

00:06:01: und da wollen wir mal so 200-300 Leute an einen Platz bringen für einen Tag die alle einsperren und alle sollen Geschichtenerzählen und da werden wir auch die ein oder andere

00:06:11: Idee zum Thema Match mitbringen na gut dann da da braucht er natürlich möchtest du Zeit dann ja wenn wir die alle da haben müsst ja geht ja gar nicht anders.

00:06:21: Und hat sich jetzt doch deine Erfahrung im am Storytelling was verändert also die Bedeutung auch das ganzen Thema Storytelling weil.

00:06:28: Mir persönlich geht es so vielleicht ist es aber auch tatsächlich eher die die Wahrnehmung wie das immer so mit dem eigenen Auto ist wenn man das kauft sieht man wirklich überall dass ich es jetzt in letzter Zeit.

00:06:38: Überall das Thema Storytelling Gläser jeder beschäftigt sich irgendwie mit Storytelling was vorher vielleicht war das vorher auch schon so ich habe es noch nicht wahrgenommen oder

00:06:47: hat sich das gewandelt wie ist wie ist du deine du dass ich glaube das ist so wie du sagst das ist auch ein bisschen muss noch aufpassen vor bisschen so eine Sau die durchs Dorf getrieben wird ne also das ist jetzt der neue hippe Hype und was auch immer bei dir heute halt merken.

00:07:01: Nur mit X oder nur mit Y bezahlt und wie auch nächstes brauche ich noch in the story telling dazu das ist halt im Grunde genommen ist war böse gesagt auch nur alter Wein in neuen Schläuchen mir ist das immer schon klar gewesen dass wir euch kriegen brauchen jetzt kommt halt gerade wie bei allen anderen an

00:07:15: wie immer das finde ich spannend gibt's dadurch auf die Idee.

00:07:20: Das 1 zu 1 kopieren es auch Spaß wir wurden gerade eins zu eins mehr oder weniger kopiert habe entdeckt in der Podcast Welt mit einem ganz anderen leichten Twist aber ansonsten wollen wir eins zu eins kopiert

00:07:29: und auch wenn ich was anderes machen sollen wir uns aufregen sondern juristische Schritte einleiten am sagt, das ist alles irgendwie

00:07:38: das Karma nicht wert sage ich mal und die Energie nicht wert weil ich glaube auch da ich bin da so tiefenentspannt das ist wenn du gute Qualität lieb hast verlässlich über mehrere Jahre

00:07:47: setzt du dich immer durch gegen alle da kannst noch fünf Mal kopiert werden

00:07:51: das kann ich als Fernsehproduzenten auch mal Leute an uns vorbei gerannt wann schnell weg 2 Jahre später sind die wieder zurückgefallen weil ich halt einfach dran glaube als Unternehmer geht darum den Marathon zu laufen

00:08:01: und schnell mal nach vorn oder nach oben zu kommen

00:08:03: ist super simple aber Geschäfte auf Dauer zu machen mit Menschen die zwei dreimal kaufen mit Menschen die halt irgendwie immer wieder zu dir als Anbieter zurückkommen weil sie sagen

00:08:12: Titanic besser Samad das ist die Königsklasse und daran arbeiten wir und das machen wir schon seit Jahren ein schon fast seit ein paar Jahrzehnten in verschieden Geschäftsmodellen und hat eigentlich ganz gut funktioniert.

00:08:23: Rettet das darf man ihn nennen wie wie ist das Bibis missverstehst dann Texte die verkaufen oder oder Geschichten die

00:08:30: die das ist Wissen oder

00:08:34: so ähnlich so ähnlich ist einfach hier also sehr inspirierend wird da wir waren sehr inspirierend

00:08:41: ich will was anderes gucke raubt ist oder irgendwas darum geht's ja auch ganz dafür doch Geschichte verkaufen ist ein cooler brannt da bin ich auch nur noch heute happy drüber dass wir ihn haben unser neuer Trend heißt jetzt Strategien die eskalieren als Vera wir bleiben in dem Ding da wir keine Geschichten die Strategie in die deswegen also das ist ja auch nichts Neues aber du

00:09:00: gibt immer wieder Leute die sich sehr ernst Birgit ist auch ferner also vielleicht war es ja auch eine parallel Erfindung wir werden es nie erfahren.

00:09:08: Openload mein guter verspricht für euch wenn es wenn es jemand nachmacht falls es so ist ich wills ja auch keinen keinen irgendwie irgendwie ein Schmerzen.

00:09:18: Okay also das Storytelling selber.

00:09:20: Ist immer noch die 44 schritte die wir schon im ersten Interview besprochen haben da hat sich auch für euer Live-Event oder für Unternehmen dieses jetzt die das jetzt für sich nutzen.

00:09:30: Nicht verändert je du was soll sich dran verändern also im Grünen die vier Stunden ja auch nur der studiert aus der Heldenreise ist auch eine gute Frage von dir das Dings nur.

00:09:39: Das hat was was im neulich hat es eine Teilnehmerin gesagt sie hätte jetzt irgendwie ihre Pause die Sonne die bereits sehr hoch hochkarätige Berater

00:09:47: na also sehr hochkarätige Berater von McKinsey & Vidya leisten und die berät Sie und er hat sie neulich irgendwie sehr viele Posts gemacht mit Storytelling und dann haben wir diese

00:09:57: 50 + jährigen Berater gesagt du machst es auch diese Storytelling das ist so eine Moden in einem Jahr ist das weg habe ich auch gesagt du also.

00:10:06: Es ist halt seit 10000 Jahren am Markt das würde mich wundern wenn es 2023 vorbei wäre aber was weiß ich schon vielleicht bin ich da auch nur irgendwie ein Unwissender und vielleicht weiß jemand von McKinsey da mehr.

00:10:17: Es ist ja keine es ist ja keine Erfindung ist ja keine Strategie es ist einfach nur ein psychologisches Modell die Heldenreise wie Menschen seit ungefähr seit wir aus der Höhle raus geklettert sind aber wahrscheinlich erst noch in der Höhle gewohnt haben

00:10:29: wie wir auf Herausforderung reagieren für was halten wieder selbe Zahn Tiger der um die Ecke gekommen ist und gerne nach irgendwelche Hoenen Höhlenmalereien an die Wand gemalt und das war unser Storytelling heute ist es halt irgendwie digitale Höhle ist halt heute linkedin

00:10:41: da mein wir was an die Wand deswegen daran wird sich auch in 10000 Jahren wahrscheinlich nichts verändert haben außer wir machen genetische sprühe die wir uns jetzt noch nicht vorstellen können.

00:10:51: Ist von daher weißt du das ist so im konopiste universelle Sprache ist es was die Menschen weltweit egal aus welcher Kultur rausgehe agieren auf auf 1

00:11:00: auf eine Störung ihres Alltags oder auf einen Mangel sozusagen den sie in ihrem Leben fühlen wo ihn was fehlt ob der Mangel hätte sich auch keine Mitarbeiter möchte mehr Geld verdienen ich möchte endlich die Frau meines Lebens kennenlernen ich möchte ein besserer Papa werden wie auch immer

00:11:14: wann immer so eine Herausforderung dein Leben kommt reagierst du halt im Grunde noch ob du möchtest oder nicht.

00:11:19: Nach einem ähnlichen Ablauf in einem ähnlichen Prinzip und solange das gültig ist wäre noch die Geschichten wahrscheinlich wenn sie so erzählt werden und dramaturgischer Finesse gut funktionieren.

00:11:30: Weil ich jetzt wirklich wirklich interessiert ob das auch auf so Plattform war das eben angesprochen hast wie tinder und co wirklich nach den storytelling.

00:11:41: Gute Storytelling Formel

00:11:42: läuft unrund Freiburg wie das läuft das dass das würde mich interessieren aber das ist ein anderes Thema du ich bin nicht auf die na das ist ja ich bin ja bis heute schockiert dass ich diese ganze kinderphase verpasst habe ich bin ich werde ja sein für diese Woche ich hoffe dass ich mal gespannt bin ja glücklich verheiratet das ging es nur

00:11:59: ich werde diese Woche 41 bin Jahrgang 81 und.

00:12:05: Tatsächlich ist das komplett an mir vorbeigegangen ich kann mich jetzt auch nicht mehr anmelden weil ich bin jetzt verheiratet so weißt du wenn du jetzt wenn ich jetzt entdeckt werde das geht natürlich überhaupt gar nicht in die Disco geht zum reingucken nicht mehr verstehst du ich habe auch irgendwie hatte ich niemanden gerade im Umfeld wo ich mal mit gucken könnte oder mal zweiten könnte

00:12:20: aber ich muss sagen ich finde es faszinierend ich bin echt total begeistert aber ich habe meine Frau heute noch so oldschool gefunden und hat auch ganz gut funktioniert.

00:12:28: Das liest du dich denn noch schwer erklären egal ob es nur ein Bekannter ist oder der Kinder Schatz ich musste aus research Gründen drauf ich muss davor gemacht auch schon noch was ist wichtig bei der michael hat mich im Podcast gefragt ob Storytelling auch auf tinder funktioniert.

00:12:44: Genau na gut da können wir jetzt erst Nachweis noch die Folge zeigen wenn sie sich danach bei deiner Frau telefonieren.

00:12:50: Die Erlaubnis für euch, dort zum eigentlichen podcastoma.

00:13:00: Business storytelling und auch im Employer Branding für das für den Podcast selber wenn ihr jetzt sagt ihr eskaliert jetzt eure eure Unternehmen mit eurem neuen Programm mit der mit der Veränderung.

00:13:13: Nutztier da aktiv über Branding auch für euch selbst und dann logischerweise eben auch mit storytelling.

00:13:21: Oder ist noch zu klein bitte dich oder wie es wie du kannst gar nicht zu klein sein glaube ich dass ich habe alle meine Firmen relativ so das war die richtige Antwort

00:13:30: Weg nach Hause vielen Dank nee ich habe auch als Fernsehproduzent damals es gibt nicht ich habe ja immer die lustigerweise irgendwie gefühlt die gehe ich in solche Bereiche rein wo man fast irgendwie niemanden findet als Mitarbeiter weil halt damals war der Kreativbereich

00:13:42: und da ist halt so du kannst halt niemanden irgendwie dir basteln und es gibt auch keine Ausbildung dafür dass Menschen gute Autoren oder Regisseure werden nur weil Enfield erdgürtel Talent dazu du kannst weil das Studieren aber sag nicht dass sie das gut können.

00:13:54: Überhaupt nicht es gibt einfachere Jobs gibt sicherlich auch noch schwierigere aber ich glaube dann damals ne Kreativbranche sehr viel schwieriger wird's nicht

00:14:03: und ähnlich ist es jetzt also weil wir jetzt auch Content Creator suchen also Menschen die Inhalte gestalten die im Kunden im Schnitt Regie können Schnitt Realisation Redaktion die Geschichten schreiben können die Mitmenschen sich irgendwie auseinandersetzen können wie die funktionieren

00:14:18: ist nicht ganz so leicht

00:14:19: wir haben aber jetzt das ist schöne er mir gerade die Katie bei uns geantwortet Cat Catcher dies für uns das sales Halsbereich verantwortet die sitzt in Südengland und macht es von dort aus wir sind in München die lustigerweise kennst wir auch Wasser und eine Weiterbildung

00:14:33: und die hat uns irgendwann angesprochen und das ist echt ein blauer breiningsdorf ich nicht irgendetwas mit strategisch übermäßig auf einer Agenda gesetzt hat man durch die sondern.

00:14:42: Er hat das angesprochen aus unserem Programm heraus nachgesagt mal Jungs.

00:14:46: Ich ruhe mich rufen die ganze Zeit Leute an und sagen ist das wirklich so gut mit Jungs sagen weil wir haben die mal als Testimonial natürlich vorne auf die Bühne gestellten und haben sie mal sehr prominent beworben auch die Katie weil die tolle Ergebnisse hatte.

00:14:56: Haben die alle bei dir da angerufen und gesagt du Katy sind die wirklich so gut sind die wirklich so nett wie die sagen blablabla und hat ihm gesagt ja und irgend hat sie angerufen bei uns nach gesagt guck mal wir werden irgendwie

00:15:06: ich werde ihn mir gefühlt 7 Mal im Monat angerufen ich könnte ja auch gleich den Vertrieb für euch machen

00:15:10: ich sag ja sowieso allen das ist gut ist also ich könnte ja auch gleich für euch verkaufen weil niemand kennt euch von außen und von innen sowie ich Nachmittag ja das stimmt und dann habe ich die Caddy

00:15:19: eingestellt foltern also die ist bei uns jetzt fulltime macht er ihr alles und mach das großartig bereitet auch noch beim Thema Copywriting und unsere Teilnehmer supergeil.

00:15:29: Und das ist glaube ich die höchste Form also jemand wenn er sozusagen gefragt ob er für dich arbeiten darf weil irgendwie Bock hat die Vision teilt das Unternehmen kennt sich damit auseinander gesetzt hat und sogar geil Ergebnisse da mitbekommen als ob mehr kommt nicht

00:15:41: so und sowas dann Fernseh Produktionsbereich ähnlich

00:15:45: immerhin haben Leute bei uns gefragt ob sie nicht bei uns arbeiten können weil es ihm die Werke gefallen haben und ich glaube das ist das wenn du mich jetzt fragst du was ist jetzt wieder neulich kam ich nämlich wieder drauf.

00:15:54: Was ist eine Marke ich habe eine Marke ist nicht das was du auf eine Webseite schreibst mag ist nicht das was mit deiner Erde rein kopierst sondern Staub ist es tun.

00:16:02: Einfach nur tun warum wir jetzt bei unserem Live-Webinar.

00:16:06: Von Menschen die uns noch nicht gekannt haben zwar noch ein großer Teil dabei dir und Kanten aber ein riesengroßer Teil jetzt gekauft haben dabei waren dann money von uns gehört

00:16:13: da gab's keine ewig lange Markenaufbau und Hinführung und hast du nicht gesehen 20 Jahre Podcast gehört total kalte Kontakte die einfach über ADS gekommen sind oder über

00:16:22: Weiterempfehlung wie auch immer und die haben uns alle ein Feedback gegeben haben gesagt wir haben euch gekauft weil die die ersten war die eingelöst haben was sie versprochen haben

00:16:31: nämlich wir haben gesagt wir machen drei Webinaren und wir gehen erst auf den Webinar aus wenn alle Fragen beantwortet sind haben allerdings auch unterschätzt dass der 236 Fragen im Chat gekommen sind und wir fünf Stunden lang in diesem webinarraum waren aber wir sind erst raus nachdem alle Fragen beantwortet man und deswegen hat die gekauft

00:16:47: die haben gesagt alle anderen Laden

00:16:49: und ihr macht ihr geht ihr sagt ihr macht den Raum mit euch zu wenn alles beantwortet ist und ihr habt den Raum erst zugemacht wenn als alles beantwortet war ich glaube das davon können sich viele Unternehmen das fette Scheibe abschneiden weniger.

00:17:02: Quatschen weniger schreiben sondern mehr tun.

00:17:05: Vorreiter sein ich glaube das liegt an Führungen also an Führungsebenen dass das kann man demonstrieren

00:17:12: warum nicht neue Wege gehen warum nicht irgendwie in online event für Bewerber machen und alle Fragen beantworten und erst gehen wir alle Fragen beantwortet sind und zwar wirklich.

00:17:21: Bis zum St. nimmerleinstag ich glaube sobald das angekommen und du bald das mal verstanden wurde da gibt's glaube ich im helferbereich

00:17:28: einiges mit was mir auch gerade erzählt wird auch noch was anderes gemacht Metallbereich und hast mal irgendwie eine Anzeige geschaltet die

00:17:34: die sehr viel emotionaler bzw sehr viel relevanter und näher dran war an dir am Unternehmen an der ganzen Art und Weise die Geschichte erzählt hast das war kein Marketing Blabla und es war nicht irgendwie.

00:17:45: Dein Geschwätz ist unsere Vision unsere Mission sondern war auf dem.

00:17:50: Hört sich bei die Conversion-Rate durch die Decke ich glaube immer wo jemand diesen ausgetrockneten fahrt verlässt und sagt ich mache es jetzt mal so als willst mich selber interessieren.

00:17:59: Messer um die Frage würde ich meinen eigenen Content konsumieren würde ich meine eigene Stellenanzeige selber lesen und sagen ich finde die geil und ganz ehrlich

00:18:07: mir gefällt das auch mal wieder schwer wenn ich Stellenanzeigen verrannt also verfasse die erste ist immer so das mit den Kiddies wieder glatt die ist wieder Teflon daran prallt wieder alles ab

00:18:16: dann arbeite ich an der zweiten an der dritten bis ich das Gefühl habe die ist so geil ich würd mich selber bewerben ich finde es mega.

00:18:22: Und wenn dies wenn das nicht dass bei dir hervorruft so kannst du in die Tonne treten dann bringt dir die nichts.

00:18:28: Dann bist du bei Monster StepStone gibt's da deine 750 € pro Anzeige irgendwo aus uns wird wieder nichts passieren.

00:18:34: Dann definitiv interessanter. Ich habe das dass ich dir zwei Videos parallel laufen lassen sie einmal im Prinzip den den den den Ball auf die Kamera gestellt hat gesagt ja.

00:18:44: Ja so einen festen Text liest du Lappen das würde mir so mehr so ja mir sowas corporate Sicht.

00:18:51: Nimmt ihn auf Handy die Hand gedrückt und gesagt hier machen selfie Video und erzähl mir mal was was machst du eigentlich bei euch und das zweite Video lief dass ich Licht besser.

00:19:01: Also über beide kamen kamen etliche Bewerbung rein aber das zweite das selfie Video lief tatsächlich deutlich deutlich besser und das was du geschrieben hast ist natürlich dann der der der Idealfall wenn du.

00:19:16: Quasi eine Sogwirkung auf deine Bewerber zählt das ist wie mit dem Kunden letztendlich auch wenn du nicht mehr rausgehen musst musst sagen hier ich habe deinen geilen Job oder hier ich habe deinen geiles Produkt sondern wenn die wenn die Kunden im Prinzip zu dir kommen und sagen ey ich

00:19:30: möchte bei dir kaufen oder ich möchte bei dir arbeiten weil du.

00:19:34: Alle sagen es ist kein ich will mich mal selbst davon überzeugen ja alles so spannend ne ich glaube jetzt erst so langsam dämmert es den Menschen

00:19:42: dass sie nicht mehrere Produkte verkaufen müssen sondern auch diese Jobs also ihre Arbeitsstellen dass sie die an Bewerber verkaufen müssen und das verstehe ich auch weil das war jahrelang anders aber jetzt langsam setzt es ein aber ich glaube viele sind noch überhaupt gar nicht dafür gewappnet.

00:19:56: Nein gar nicht so viel.

00:19:58: Ich will haben das auch noch nicht noch nicht erkannt glaube ich jetzt nicht bin ich fest überzeugt von gerade im gerade im bin im Mittelstand und in den nenne kleiner und dann nehme ich meine das malzimmer die Jüngeren Unternehmen weil das was er zu dieser Startup-Szene gehört die haben es verstanden.

00:20:13: Bei dir irgendwo damit groß geworden sind aber alles was jetzt diese diese mittelstandstag der Täufer nimmst immer Mittelstands money.

00:20:22: Die haben das bei weitem noch nicht verstanden.

00:20:26: Lief ja auch immer an das bisher war so die haben heute irgendwie einen Job gehabt so und du darfst happy sein Finn drin haben das sozusagen ne ist ja auch interessant also ich glaube auch dass es für jedes Unternehmen eine Weiterentwicklung ist beiden Seiten ich glaube du lernst was für dein Personalmarketing aber wenn du schlau bist

00:20:40: diese Learnings auch im Unternehmen aufbereitet lernst du auch was für deinen Marketing.

00:20:45: Na und ich glaube das ist hat so schlau und ich glaube halt dass auch viele unterschätzen und das verstehst du mit all auch nicht warst Mitarbeiter

00:20:51: Mit dem besten Fall entscheiden Sie sich ja jeden Morgen wieder dafür bei dir arbeiten zu kommen nur wenn die lange dabei sind sind doch keine Markenbotschafter

00:20:59: das sind aber doch auch produktbotschafter der Sinn doch auch Angebots Botschafter also weißt du das ist so wenn du dich schlau machst wenn du die gut aussuchst wenn du den jeden Morgen eine gute neue Idee gibt's warum sie wieder aufstehen sollten wir kommen sollten

00:21:11: also die auflegst mit deiner Kommunikation auch wenn Sie sich entschieden haben weil ich glaube da hört auch dann häufig auf viele sehen auch irgendwie employer-branding dann immer noch so

00:21:19: Employer Branding hört an der Sekunde auf wo du irgendwie denjenigen dazu gekommen hast den Vertrag zu unterschreiben.

00:21:25: Das ist ja nicht gegangen es wäre geht das ja nicht gegessen was dabei fängt Headshop eigentlich gerade erst an wenn du mich fragst weil jeden Tag.

00:21:32: Willst du doch als Unternehmer oder als Angestellter in dem Falle wissen warum.

00:21:37: Willich Teil dieser dieser Geschichte sein im wahrsten Sinne des Wortes in unternehmungs die Geschichte mehr ist es ja nicht nur Unternehmen

00:21:43: die Wahrscheinlichkeit das Unternehmen im Zeitraum von X Jahrzehnten auch wieder pleite ist oder weg ist ist ja relativ hoch alles ändert sich ja aber für den Moment muss da ist schreibt Unternehmen ja im wahrsten Sinne des Wortes Geschichte

00:21:53: musst halt deinen Mitarbeitern klarmachen was ist diese Geschichte wo ich ein Teil davon sein möchte.

00:21:58: Was was will ich denn bewirken in der Welt und wenn dieses Unternehmen hat die Bewirkung hat wir wollen alle Cash verdienen und irgendwie keine Ahnung nine-to-five und so

00:22:07: wird wahrscheinlich auch Leute geben die du mitkriegen wirst aber die Frage ist wie lange sind die da wie loyal sind die und wann sind ja auch wieder Wechselwäsche Gründe glaube nicht dass es so nachhaltig ist aber wenn du Geschichte erzählen kannst.

00:22:18: Boom ja definitiv und und und vor allen Dingen ist die Schicht auch permanent im Wandel so das war jetzt.

00:22:24: Das hat jetzt die letzte letzte Woche nicht mit dem ich mit dem Christoph von von x Wave gesprochen.

00:22:29: Mit mir das sagte die ist doch Jochen München er sagt auch sie haben jetzt über Corona im Prinzip ihrer Employer Brand aufgebaut aber die ist halt immer noch im Wandel ändern wir dann auch.

00:22:39: Auf die Frage kommen wann wann endet das dann ist die Employer bin fertig

00:22:43: eigentlich nie weil wenn du sie jetzt aufgebaut hast dann dann kommt die denn ich weiß nicht was nach der gentside kommt Jinjin oder sowas ich weiß nicht ob es da mit Umlauten weitergeht ist noch ist es egal und dann dann kommt nicht Corona sondern was anderes covid 20 oder keine Ahnung

00:23:01: und das ist wieder ganz andere Anforderungen und dann.

00:23:06: Beginn des Unternehmens wenn wenn sie überleben will muss dann im Prinzip die Employer Band die Geschichte die es ja eigentlich erzählt weiterentwickeln wie du schon sagst das schönste ist ein veränderungs Geschichten.

00:23:17: Voll.

00:23:19: Das hat er muss jetzt einfach mal weiß nicht ob es fängt schon damit an dass du erstmal am Anfang überlegen solltest als Unternehmen oder als Personalmarketing verantwortlicher wir immer dass du weißt wer will eigentlich was in diesen ganzen gehen.

00:23:31: Was will das Unternehmen.

00:23:32: Na was will das Unternehmen generell am Markt davon was bildest du auch von der stalken Stories hinterher was ist das Ziel dann was will es für oder mit Mitarbeitern und dann dir zu überlegen was will eigentlich Mitarbeiter und da entstehen ja automatisch Konflikte

00:23:45: was ja nicht schlimm ist es auch in Story tun wissen wir Konflikte super weil da entstehen Geschichten

00:23:49: nur bei Konflikten also nur wenn das Unternehmen will halt irgendwie dass der Mitarbeiter alles gibt der Mitarbeiter will halt eigentlich auch alles geben aber nur solange eben auch die Freiheit hat und was sieht warum er das geben sollte

00:23:59: wenn aber nur noch alles gibt irgendwie wird damit irgendwie für Geld ist schwierig wenn das Unternehmen aber zu sehr will

00:24:06: sozusagen der Mitarbeiter nur ausbluten lassen will und sozusagen komplett ausquetschen will mit seiner Produktivkraft wird auch schwierig die Frage ist bei diesem Konflikt wir wollen maximalen Erfolg und maximalen Profit auf der Unternehmensseite und der Mutter niemand sagt ich will

00:24:21: auch maximalen Verdienst und maximale Karriere und maximale Erfüllung dann gibt's halt Bereich wo du abstecken musst du musst das überlegen was

00:24:29: weißt du ich will nicht an Kompromiss weil kompromisse sind immer so lang aber du musst halt gucken wie bringst du diese diese Ballons in ein kleiner wie viel Sie diese Waage in Einklang mit dir unternehmen wir das hinbekommen die sagen irgendwie.

00:24:42: Wir geben den Raum Bötchen falten kannst wir geben dem Kunden haben hier was über deine Talente einbringen kannst wo du auch richtig gut mit verdienen kannst wo du eine Bestimmung hast und nachher sagen kannst mir dann dein Sohn dich fragt du Papa was hast du eigentlich beruflich gemacht oder was was bewirbst du eigentlich in der Welt

00:24:56: wenn du eine schlaue Antwort hast und das muss ja nicht immer sein ich hätte die Welt ich habe hier irgendwie das Klimageräte darum geht's gar nicht.

00:25:02: Sondern nur ich mache das was hat eine Bestimmung für mich das hat einen Sinn für mich sind für unsere Familie und du kannst es jedem erzählen.

00:25:10: Dann ist es schlau und damit soll das ist glaube ich als Personal Markte gibt ein Mitarbeiter eine gute Geschichte die sie auch in Familien weitererzählen können finde ich super schlau.

00:25:19: Und Akkomodation Employer Branding das würde ich dann auch mal aufnehmen und das kannst du dann auch wieder nach außen transportieren kannst quasi wiederverwerten weil

00:25:27: exakt ist hier die Frage was was sagst du wenn ich jetzt komme und wir treffen uns auf einer Gartenparty nächste Uwe was was machst du eigentlich ganzen Tag

00:25:34: also was machst du eigentlich beruflich wenn du betest du mir ja auch nicht deine Stellenanzeige runter sondern sagst.

00:25:42: Weiß ich du bist Dorie Teller oder du bist Mechaniker oder was weiß ich.

00:25:49: Deswegen sag mir jetzt so in jedem Unternehmen wo wir halt irgendwie auch für Personalmarketing habe ich habe ich ein Blödmann zählt

00:25:54: über wo bist du Personalmarketing tätig werden fragen wie halt die Menschen die da jeden Tag sich neu dafür entscheiden

00:25:59: die schon lange dabei sind wir fragen zwar auch die Chef aber die Chefs ziehen nicht so richtig weißt du das auch gut stimmt so für Image und für Trailer und so ist auch ganz gut.

00:26:09: Aber viel geiler ist noch von den von den Betroffenen in Anführungszeichen zu hören und ich glaube das ist was was spannend ist und was in den nächsten Jahren entscheidend würde ich glaube wer sich jetzt aufstellt im Bereich Employer Branding wird Scan Gewinn wer's nicht tut

00:26:23: oder da reaktiv bleibt

00:26:24: wird auf der Strecke bleiben ganz einfach das wird alles immer noch ein bisschen mit Geld gehen aber irgendwann auch nicht mehr also du wirst immer auch sagen können ich zwar noch ein bisschen mehr oder kriegst du ein paar Leute aber nicht lange

00:26:34: irgendwann bist du die Leute wieder los wäre Vergelt's gekommen es geht auch für Geld und von daher glaube ich es dass dann ein Haus was auf auf Sand gebaut ist.

00:26:43: Was bedeutet das wird sicherlich noch ein paar Jahre so gehen dass dass du keine blöde Penny brauchst wobei ich.

00:26:51: Diesen Spruch immer ein bisschen widersprechen muss wenn er sagt er verrät geht vergeht weil.

00:26:56: Also klar wenn nur für Geld arbeitet ist oder geht es nicht alles aber ohne Geld ist wird doch schwierig und.

00:27:04: Viel ist es ja die kommen weil wir halt mehr Zeit und dann ist es eigentlich der Arbeitgeber in der Pflicht zu sagen jetzt

00:27:11: muss ich dafür sorgen dass die aufbleiben und das kann ich ja dann mit Employer Branding mit Storytelling also wo ich das gar nicht unbedingt aufschreiben zu sagen müsste geht komplett für Geld sondern dafür Geld kommt ja und ich muss dann dafür sorgen dass er noch wegen des anderen bleibt red gehen.

00:27:26: Absolut absolut aber dennoch ist so also wenn es nur darum geht sich gegenseitig zu überbieten und eben nicht zu daher kommt dann wird es schwierig also dann dann ist rein und raus außerdem ist auch unfassbar was da an Kosten entsteht ne

00:27:37: so alleine vor Onboarding und offboarding und unfassbare Kosten und ich glaube.

00:27:42: Wer darf in vorne rein ein bisschen mehr investiert und dass er wirklich Problematik du musst halt jetzt verstehen das Investment ist

00:27:48: du bist ein Mitarbeiter ausbilden müssen Marketing im Empire Branding im HR-Bereich du wirst den komplett neue Skills auch mitgeben müssen

00:27:56: das reicht nicht mehr das was die Jahre angemacht haben irgendwie personalabrechnungen oder payroll Design oder wir machen ein wie ein Event im Jahr.

00:28:05: Viele machen ja auch schon tolle Sachen dafür sind das ist ja wir wollen so gar nicht verallgemeinert ihm viele viele machen tolle Sachen aber ich glaube das hätte und Marketing zukünftig enger zusammenarbeiten müssen und ich glaube dass ein Schnittstellen dies noch ein Ziel Unternehmen gar nicht gibt.

00:28:19: Kommunikationswege die es gar nicht gibt Stau über das häufig und so sehen wir das auch in dem Unternehmen beraten sogar ganz im Gegenteil es ist zwischen Marketing und Asia ist richtig beef.

00:28:29: Ja ich kann das auch was für seine Unternehmen du sagst mir die von Marketing oder die von der Buchhaltung

00:28:37: oder alles generell auch dieses leidige Thema Kostenstellen und er das ist nicht meine Kostenstelle nicht seine Leute gerne nee

00:28:45: es ist ein Unternehmen wenn das blöde geht dann hat dann ist es egal ob das deine Kostenstelle war oder deine Kostenstelle dann hat keiner was davon man das hat auch so ein Umdenken ist was glaube ich empfehlen Unternehmen einfach noch stattfinden muss weil wenn ja.

00:29:00: Dann sieht man eben es ist halt auch so der Fisch stinkt vom Kopf weißt du wenn das heute wie immer noch in silodenken ist und jeder irgendwie aus deiner Kostenstelle denkt dann ist es was von oben getrieben ist oder von oben ausgelöst wurde das ist nicht was von unten einfach entsteht

00:29:11: wäre das nicht von oben gestoppt worden darf ich schwer deswegen auch da der im am Ende ist es entweder der Unternehmer der Gründer oder eben derjenige der in leitender Funktion das ganze gesamt

00:29:21: Konstrukt sozusagen verantwortet und auch da glaube ich geht's um Verantwortung und diese Verantwortung musst du akzeptieren dann übernehmen

00:29:28: das wird spannend für viel unternehmen in den kommenden Jahren.

00:29:32: Ja Verantwortung für Ungerer das können wir danach noch machen wir ganze die ganze Ecke weiterspinnen also auch diese diese ganze Führungskultur muss sich wandeln bei das geht dann

00:29:42: endlich auch Hand in Hand mit dem Grill Branding Anhänger des dass er im Prinzip die die die Führungskräfte

00:29:48: tragen dass ihr dann ins Unternehmen oder in die Abteilung oder ihm auch nicht.

00:29:54: Das sind glaube ich wenn du mal viele Unternehmen fragen würdest auch ein Dachs es ist geh mal zum deutschen DAX und schau mal daran bei der so gerade Zero sich da rumtreibt aber auch Mittelstand bisschen zu Kleinunternehmen wenn die fragen würdest und zwar wirklich mit der Formulierung welche welche Geschichte willst du mit deinem Unternehmen erzählen 2022

00:30:09: und fortfolgende die würden sich angucken wie ein Auto was die maximal haben ist

00:30:15: eine Geschichte für die Investoren vielleicht oder für die Anleger wenn es was ist was irgendwie public ist also was an der Börse ist dann gibt's die finanzielle Geschichte die erzählt werden soll aber wenn du wirklich ich habe unternehmergeführte Firmen ist auch noch mal was anderes

00:30:27: die haben irgendwie eine Familie die wollen Familiengeschichte fortschreiben da gibt's in Story dahinter also gibt's Bedeutung da gibt es irgendwie

00:30:34: vielleicht sogar ein Vermächtnis was irgendwie weitergegeben werden soll aber ich glaube wenn du wirklich verantwortliche Menschen fragen würdest welche Geschichte wird mit dem Unternehmen erzählen.

00:30:43: Der Welt dein Kunden dein Mitarbeitern

00:30:46: wann fielen die Bredouille kommen gibt aber auch welche dir schon erkannt haben also die sich da wirklich mit auch mit uns auseinandersetzen die sich mit uns wegschließen 2-3 Tage und genau das ist deklinieren zu designen

00:30:57: aber das ist spannend also auch das jetzt begleiten zu dürfen wir werden gerade angefragt also über Employer Branding über firmenführungen auch von großen Unternehmen die irgendwie keine Ahnung 6 750 Millionen im Jahr Umsatz machen

00:31:10: jetzt wissen wollen welche Geschichte waren eigentlich zählen also dieses Thema kommt

00:31:13: ich dachte dass du für mich gesagt hast ist storytelling gerade überpräsent ja ist es ist es vielleicht sogar zu präsent ja vielleicht ist es das aber für viele ist doch gerade so wake up call wieso eine große Glocke geläutet wird und Leute beschäftigen sich wenigstens mal damit oder gucken mal.

00:31:28: Ob das was ist was Sie vielleicht noch nicht ausprobiert haben und ganz häufig haben sie das noch nicht jedenfalls noch nicht fertige vielleicht aus Talent heraus oder aus dem Gefühl heraus.

00:31:35: Aber dass man handwerklich Zutun strategisch zu tun auch mit einem Business Hintergrund der dann auch meßbar ist das kommt langsam und das finde ich eine super schön Entwicklung.

00:31:44: Ja also vor allem ist es auch ich sag mal.

00:31:49: Vielleicht auch sowas grundlegendes weil wenn du jetzt so ich behaupte wenn du jetzt auf die Straße gehst und fragst den Leute

00:31:56: erzähl mir mal deine deine persönliche Geschichte oder erzähl mir mal in den vier Sätzen anhand der vier Schritte einleiten eine geschichtlich mein wenn ich das jetzt dich Frage du könntest das

00:32:07: ich wage zu behaupten S8 von den zehn Menschen das nicht können oder der erstmal ins Stocken geraten würden und aber jetzt können wir meine Geschichte das ist doch genau das ist doch genau das warum ich diesen ganzen Kram mache

00:32:19: wenn ich hier nur auf der Welt mit bin gefühlt noch fünf Leute mehr dazu kriegen würde ihre Geschichte zu kennen

00:32:23: mit ihren auch zu leben wandern und dann habe ich meinen purpose hier meine Bestimmung habe ich dann schon erledigt das ist der Grund warum ich diese Massenmedien zu sagen wie ein Podcast mit Geschichten die verkaufen mein eigener Podcast happy List dass ich das nutze und auch nutzen will

00:32:37: weil ich den Leuten klar machen will

00:32:39: ähm es gibt nicht so viele Jahre wo wir hier sind statistisch als Mann 76 als Frau 82 ungefähr in Deutschland und viel mehr ist es nicht und was danach noch kommt

00:32:48: i don't know ich werde es erst wissen wenn es soweit ist ob ich dann noch eine zweite Chance bekommen so buddhistisch wiedergeboren werde Kunos ob ich nachher auf meiner weißen Wolke schwebe oder ob alles vorbei ist das einzige was ich sicher weiß ist

00:33:00: bis zum letzten Atemzug habe ich jetzt noch die Chance und darum geht's also zu überlegen was will ich denn Eigentum leben noch und dafür muss ich eine Geschichte schreiben also im wahrsten Sinne des Wortes dann für das wenn ich wenn ich Fußspuren hinterlassen will und was bewegen will in der Welt oder andere anzünden will.

00:33:14: Woche wofür vielleicht auf den Unternehmen was auch immer dann muss ich wissen was meine Geschichte ist und wenn ich das weiß.

00:33:20: Dann kann ich andere Leute einladen die Fragen hast du Lust Teil meiner Geschichte zu werden oder mit deiner eigenen schreiben zu können.

00:33:25: Das ist das deine Geschichte aber was ich eigentlich sagen wollte ist er ein ein Unternehmen ist ja noch was.

00:33:30: Vinya greifbare für das ist bestimmt denn das an was du gesagt hast deswegen denke ich das auch viel unternehmen dir oder Unternehmer die nicht mehr ihre eigene Geschichte kennen wir wollen die in der Geschichte vom Unternehmen erzählen.

00:33:41: Exakt

00:33:42: um deswegen so spannend stimmt auseinanderzusetzen deswegen ist es so spannt sich damit zu befassen weil wenn du nämlich plötzlich weg wir haben heute die sagen er hat sich am uns Geschichten erinnern und Storytelling Dramaturgie gelernt und vor alles für Business was er eigentlich passiert ist

00:33:55: die haben eigentlich mal die Handbremse im Kopf gelöst die haben mich verstanden ach guck mal geht gar nicht um mein Business oder meine Firma die folgt automatisch wenn ich selber weiß welche Geschichte ich habe.

00:34:04: Hör auf meiner Abteilung wenn ich nur in 15 durch ein fest angestellt bin und keine eigene Firma hat wenn ich meine wenn ich meine Handbremse gelöst habe weil ich plötzlich weiß deswegen stehe ich jeden Morgen eigentlich auf das sind meine Trigger das sind meine alle meine Antriebs Gründe

00:34:17: ja also das ist es was ich in die Welt tragen will Boom hört sich folgt in die ganze Abteilung und die können sich selber nicht erklären dieses Feedback bekommen wir dauernd.

00:34:25: Die sich sagen irgendwie jetzt wo ich meine eigene Geschichte kenne das ich kann ich meine eigene auch vielmehr transportieren und kann aber auch sehen welche Geschichten andere Menschen erzählen wollen auch als Führungskraft werde ich sicherlich signifikant besser dadurch.

00:34:38: Ja ganz ganz ganz sicher oder da bin ich bin ich fest überzeugt von Uwe eben mit dem mit Blick auf die Uhr wir neigen uns allmählich nach dem Ende

00:34:48: für dich zum Abschluss die Frage die alle die dich schon mal heimgesucht hat und die alle Podcast gästeheim sucht deine 3 Storytelling Tipps.

00:34:59: Die Du einem jungen Unternehmer einem dann junge Führungskraft einen Menschen der jetzt kommt und dich fragt und er sagt hat keine Ahnung und Storytelling mitgeben würdest.

00:35:09: Tipp 1 höre dir den Podcast an Geschichten die verkaufen überall zu finden wo man Audioformate sein kann da gehen wir echt viel raus dann wird dir mal klar über was dein Ziel ist

00:35:19: in der Welt für dich für dein Unternehmen

00:35:22: seine Abteilung für deine Karriere wo steht egal in welcher Position du bist was ist dein Ziel und dann als dritten.

00:35:33: Überleg mal was deine Geschichte mit deinem Umfeld zu tun haben könnte also warum könnte es für andere Leute spannend sein dir zu folgen oder

00:35:40: mit dir auf einen Weg zu gehen also zu überlegen

00:35:43: what's in for me so sieht sein aber für die others also für die für dein Gegenüber weißt du warum sollten dort wenn du eine Führungskraft bist oder so nie mal warum sollten Leute deinem also wenn du jetzt schon weißt was dein Ziel ist wie kannst du dieses Ziel relevant machen für andere ich glaube das ist die ganze Magie also wenn du den Leuten was gibst

00:35:58: was man sagt ja wenn du ein

00:36:01: wenn du ein Boot bauen willst dann gib den Leuten nicht irgendwie eine eine Anleitung wie man ein Schiff baut sondern zeig ihnen das Meer und Decke die die Lust auf Reisen und auf Freiheit dann bauen die das Boot von ganz alleine

00:36:11: gib den Leuten Geschichten dass ich den die Folgen können und wo sie dir folgen können und dann bist du nur noch der Mentor

00:36:17: also du bist dann sozusagen derjenige der anderen Leuten hilft ihre hilft ihre Ziele zu erreichen ich habe meinem schlauen Spruch gehört.

00:36:23: Du kannst alle deine Ziele im Leben erreichen wenn du anderen Menschen hilfst ihre Ziele zu erreichen

00:36:28: ich glaube das gilt als Unternehmer als Employer Brender als hey chala als Führungskraft Wurf andere Menschen ihre Ziele zu erreichen und du die sorgen dafür dass du dein Ziel zu 100% selber erreicht.

00:36:41: Das waren doch mal schöne Worte für den Abschluss der Podcast Episode Uwe

00:36:46: vielen Dank für deine Zeit noch für dich da draußen vielen Dank dass du schon ein Jahr dabei bist und wir freuen uns aufs nächste Jahr wenn dir

00:36:53: der Podcast gefallen hat dann freue ich mich über eine Bewertung wenn du mehr Lust auf Geschichten hast dann freut sich Ruhe wenn du bei Geschichten die verkaufen rein hörst wenn du

00:37:03: wissen willst wie du alle Ziele auf deiner glücksliste erreichst dann empfehle ich dir Uwes zweiten Podcast #happy List auch da freut er sich natürlich über ein Verbot über eine Bewertung

00:37:14: ansonsten noch mal vielen Dank für deine Zeit Uwe und wir hören uns nächste Woche in einer weiteren Episode bis dahin ciao.

00:37:24: Ciao.