00:00:00: Der Bewerber hat noch vier andere mögliche Arbeitgeber die ihm eine Stelle anbieten an die sich wenden kann.

00:00:06: So und damit hallo herzlich willkommen in einer weiteren episode von unserem Employer Branding to go Podcast mein Name ist Michael Kaufhold und ich heiße dich herzlich willkommen.

00:00:21: Zunächst einmal möchte ich dir danken an dieser Stelle dass du schon so lange dabei bist wir nähern uns tatsächlich schon dem einjährigen Jubiläum von Employer Branding to go,

00:00:32: und ich könnte jetzt schon mal sagen in der Folge ist was ganz Besonderes geplant und dann kommt ein ganz besonderer Gast zu uns.

00:00:41: Lass dich an dieser Stelle gerne überraschen,

00:00:43: heute soll es um ein Thema gehen dass auch er noch praktischen Bezug hat das auch aus wo ich auch aus wo ich an einem Fallbeispiel quasi aus der Praxis singstars erlebt hat richten keinen,

00:00:58: und was auch eng mit dem Thema Employer Branding und Personal zusammenhängt denn.

00:01:04: Heute soll es darum gehen wie du es schaffst für dein Unternehmen die Anzahl der Bewerbungen deutlich zu erhöhen.

00:01:14: Stell dir folgende Ausgangssituation vor wir kennen das du bist auf der Suche nach einer nach einer Stelle sagen wir mal in den Bereich Verwaltung.

00:01:24: Auftrags Auftragsfertigung zu Beschwer Auftragsverarbeitung.

00:01:29: Und du schaust du auf diesen nennenswerten Stellenanzeigen schaust du dich um StepStone Monster indeed agentur-für-arbeit was weiß ich wie.

00:01:41: Und dort erlebst du in der Regel folgendes Szenario du hast die verschiedenen Stellen anzeigen von den Unternehmen aus deiner Region.

00:01:50: Die im Wesentlichen alle gleich aussehen also du bekommst war sie eine Liste von Stellenanzeigen von Unternehmen xy&z alle suchen in etwa irgendwie einen Sachbearbeiter in der Verwaltung.

00:02:04: Und wenn du dir jetzt die Stellenanzeigen anschaust dann wirst du was ganz interessantes sehen denn die meisten Stellenanzeigen sehen auch inhaltlich gleich aus als würden sie alle,

00:02:15: mit demselben tui von derselben Person geschrieben werden wir sind Unternehmen sowieso wir sind ein langjähriges Familienunternehmen,

00:02:23: das sind das Zeichen unseres dürfen das machen wir wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter in der Auftragsverwaltung.

00:02:32: Und.

00:02:33: Diese Person hat die und die Aufgaben das und das bieten Video und das und das solltest du mitbringen wenn das für dich spricht dann melde dich doch bei uns.

00:02:43: Und dann hast du diese Stellenanzeige gelesen und du.

00:02:49: Bist eigentlich jetzt nicht wirklich überzeugt was jetzt für dieses Unternehmen spricht weil diese Stellenanzeigen das ist ein Fehler den viele Unternehmen machen wenn sie stehen aus schreiben Sie,

00:03:01: passen sich unheimlich kurz und greifen auf so 0-8-15 Standardfloskeln zurück betriebliche Altersvorsorge obstcafe,

00:03:12: unentgeltliche Nähe entgeltfreie Leistungen.

00:03:16: Übertarifliche Vergütung 30 Tage Urlaub alles diese Standardformulierungen die du in 95% der stehen Anzeigen liest.

00:03:24: Dann sind wir mal ehrlich damit gewinnst du heute nichts mehr damit gewinnst du heute keine Bewerbung mehr und du gewinnst auch im wahrsten Sinn des Wortes keine Obstkorb mehr.

00:03:36: Mit dem Obstkorb gewinnst du keinen Blumenstrauß mehr so rum geht das so geht der Spruch du musst es schaffen Erfurt zustechen aus der breiten Masse,

00:03:45: der potentiellen Arbeitgeber hervor zu stechen es ist nicht mehr so wie vor zehn Jahren das wenn ein Bewerber absagt du sagen kannst nachher entspannt ich habe noch fünf weitere sondern es ist genau andersrum,

00:03:57: der Bewerber hat noch vier andere mögliche Arbeitgeber die ihm eine Stelle anbieten an die sich wenden kann und deswegen musstest deine Aufgabe sein mit deiner Kultur mit deinem benefits.

00:04:10: Deiner Employer Brand aus dem Meer an Arbeitgebern hervor zu stechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

00:04:19: Und genau das

00:04:20: war im Prinzip jetzt auch in unserem Fall Beispiel mit einem Kunden das besagte Problem mit meiner offene Stelle oder eigentlich mehrere Außenstellen auch alle im Bereich in der Verwaltungstätigkeit die sich einfach nicht besetzen ließen

00:04:35: wir sind überfordert der Kunde ist über verschiedene,

00:04:38: Möglichkeiten gegangen über stellenportale wie StepStone überregionale Seiten über die eigene Karriere Seite selbst über ein Headhunter und es hat so in dem Sinne

00:04:48: nicht funktioniert so was haben wir jetzt gemacht wir haben erstmal einen.

00:04:58: Einfach uns ein ein und nur zwei Mitarbeiter geschnappt im Unternehmen und,

00:05:02: haben das Potenzial genutzt dass sich sowieso im Unternehmen befindet wir haben uns den mitarbeiter genommen haben ihn vor die Kamera gesetzt und haben Ihnen ein paar Fragen gestellt die ihr sowieso ständig für sich beantwortet mit denen er sowieso.

00:05:17: Ständig zu tun hat das waren einfach so fragen dann wie lange arbeitest du schon dort in dem Unternehmen was was machst du dort wie bist du vielleicht dazu bist du zu dem Unternehmen gekommen was sind deine.

00:05:31: Deine Tätigkeiten was sind die wichtigsten benefits die der Arbeitgeber für dich für dich bietet,

00:05:37: wie würdest du quasi den Arbeitgeber oder deine Stelle beschreiben wenn du jetzt auf einer Gartenparty bist und dich jemand fragt Ape,

00:05:46: Michael was machst du eigentlich beruflich dann fange ich ja auch nicht an und bitte meine Stellenanzeige runter sondern dann sage ich ey ich arbeite.

00:05:55: In einer aus Online-Marketing-Agentur ich mache dies das jenes und bin total happy und genau und das haben wir im Prinzip auch die Mitarbeiter gefragt.

00:06:05: Und haben das quasi auf Video einfach festgehalten und haben dann mit diesen Videos gearbeitet und haben dann.

00:06:15: Mit diesen Videos quasi die Stelle noch mal ausgeschrieben über.

00:06:23: Bezahlte Werbeanzeigen über Facebook über instagram und haben am bewusst und Prinzip.

00:06:29: Diese Videos von den Mitarbeitern nur mit einer Stellenanzeige ganz am Rand wo wirklich hauptsächlich die eigentlichen benefits hervorgehoben haben haben wir.

00:06:41: Die Anzeigen im Prinzip beworben das Ergebnis wir könnten innerhalb von einer Woche fast 80 Lied 80 Interessenten.

00:06:51: Für unseren Kunden generieren und haben es geschafft diese offenen Stellen innerhalb von einer Woche besetzen zu können,

00:06:58: weil das ist ganz einfach hier wirkt im Prinzip die Macht des Storytellings erwirbt die Macht des Employer Branding Stam,

00:07:08: wenn der Arbeitgeber über eine Stellenanzeige einfach eine einen Text schreibt und sagt er hier bei uns ist es super geil

00:07:17: hier bei uns ist es super toll hier sind die besten Arbeitsbedingungen unsere Mitarbeiterin glücklich,

00:07:23: ja dann ist das eine Sache es ist wie mit unternehmen wenn die das für ihre stehen schreiben für ihre Produkte schreiben aber.

00:07:30: Wenn wir jemanden haben der dort schon arbeitet und das erzählt.

00:07:34: Dann hat es einen ganz anderen Charakter weil dann hat das eine ganz andere Glaubwürdigkeit an hat das Unternehmen ein Gesicht dann ist das Unternehmen greifbar und.

00:07:43: Der potentielle Bewerber kann sich in Zweifel auch mit dem,

00:07:47: Mitarbeiter identifizieren das gleiche haben wir ja quasi auch mit Unternehmen ist das Marketing in product market es ist hat die haben die Unternehmen im Produktmarketing schon lange erkannt dass es viel Sinnvolles auch,

00:07:58: Kundenrezensionen quasi mit in die Werbung aufzunehmen weil dann die potenziellen Kunden quasi ein Gesicht und eine Meinung von den alten von dem,

00:08:09: bereits vorhandenen Kunden haben und mit denen,

00:08:12: sprechen können im Zweifel ist genau das gleiche beim Recruiting wenn sich ein Bewerber dort für diese Stellenanzeige interessiert er hat das Video gesehen er hat das Feedback er hat die Beschreibung von dem.

00:08:24: Mitarbeiter so gesehen und kann sich im Zweifel wenn der im Vorstellungsgespräch nicht hundertprozentig überzeugt ist, sie.

00:08:34: Im Unternehmen an diesem Mitarbeiter wenden und kann ihn in dem Sinne noch mal eins zu eins fragen ob das was er da erzählt hat wirklich auch so ist.

00:08:43: Ich meine die Wahrscheinlichkeit dass es jemand macht sind wir ehrlich ist sehr gering aber der

00:08:49: potentielle Bewerber hat denen sie die Möglichkeit und das schafft ein unglaubliches ein unheimliches Vertrauen in dein Unternehmen in deine Employer Brand und.

00:09:02: Gleichzeitig wird der Mitarbeiter an dieser Stelle der das Video aufnimmt auch abgeholt und kann sich.

00:09:11: Mit dem Unternehmen in Verbindung setzen oder identifizieren und.

00:09:17: Dann steht nachhaltiger für das Unternehmen für die Stelle und aus diesem Grund ist das Ganze deutlich erfolgreicher.

00:09:26: So das sollte an dieser Stelle gewesen sein ich danke dir für deine Zeit und wir hören uns nächste Woche in einer weiteren Episode bis dahin ciao.