00:00:00: Um um vielleicht sogar am Ende aus du bist in diese.

00:00:02: Diese Fettzellen Vortreffen Empire Frank zu national sowas besuchen damit hallo herzlich willkommen zu einer weiteren episode von unseren Employer Branding to go Podcast

00:00:15: mein Name ist Michelle Kaufhäusern ich heiße dich heute hier herzlich willkommen heute.

00:00:20: Einer weiteren Interview Folge mit einem ganz besonderen Gast er ist Zero bei Mawave einer der führenden Social Media Marketing agencies aus München er verantwortet dort die

00:00:33: Mitarbeiter mittlerweile über 60 Personen heute hier Christoph Seite herzlich willkommen.

00:00:40: Ja Michael vielen Dank für die Einladung freue mich sehr sehr gerne Christa still dass das ja.

00:00:47: So schnell geklappt hat ich habe dich kurz Apps vorgestellt

00:00:54: willst oder ich habe dich kurz vorgestellt würdest du dich kurz noch mal selbst vorstellen einfach die Frage was müssen meine Zuhörer über Christoph wissen damit Christoph das Gefühl hat die wissen alles was wichtig ist.

00:01:06: Kurz Wer ist Christoph.

00:01:08: Und da muss ich erstmal doch ein bisschen kurz aus und kurz zu meiner Person genau ich bin ich bin Christ Liebe leben Jahre und Patrick zusammen die Geschäftsführung von Mawave.

00:01:19: Heute gesagt hast wir sind im Fahne page so Vormittag Natur aus München mit circa 60 Mitarbeiter mittlerweile

00:01:26: was mache ich in meinem Alltag alles was du mir ob du möchtest du dass ich Fall dass das Tagesgeschäft läuft dazu bin ich verantwortlich.

00:01:34: Falls ich dann auch für diese ganzen Tiere noch Untermensch Abus Denkmal heute am meisten darüber gehen wird und ja hab

00:01:42: dann in dem fahren wir zur Stelle hat Jan zeig mal angefangen zu trips damals halt noch sage ich meine ja so bisschen Nebenbeschäftigung immer mehr gemerkt Hey das geht die nichtige Richtung wir können das gemeinsam Gasgeben haben da auch gleich mal ein tolles Geschäft zu nicht schaffe nie wieder zeigen Teilbereich den er wirklich klasse führt und ja Inglot ist eben dieser Volksschichten Mawave chestnut Jahres und Janja unsere größten

00:02:10: spaces Performance angeboten Dach gestiegen und ja jetzt sitze ich heute hier und spreche mit dir.

00:02:16: Krüger so ja das war mir war mir wichtig einfach bei euch mal zu fragen ob das klappt und es hat ja auch geklappt deswegen durch mich.

00:02:25: Sehr gefreut dass du heute Zeit hättest.

00:02:27: Jetzt seid ihr ja vorwiegend im Bereich Online Online-Marketing hier im Podcast heute vorwiegend auch um das Employer Branding gehen

00:02:36: wie schätzt du ein so diesen Stellenwert von von Online-Marketing für das Employer Branding melde mich wenn es gibt doch Unternehmen und Unternehmen wie ich dir die dann auch sagen ja.

00:02:49: Uns ist online gar nicht so wichtig wichtig hinten bei uns vor allem Flyer und dass das offline offline Werbung quasi

00:02:57: ja halt total spannende Frage wenn ich ehrlich bin ich habe mich da mit Text also ich würde behaupten alles vor Corona sofort 220 war für mich und Loipen im Team

00:03:10: irrelevant ich habe es irgendwie nicht groß auf dem Schirm gehabt.

00:03:14: Wir warten also sie dem einfach Corona diese wegfallen Aufträge für firmenschließungen Abkürzungen hat einfach ganzen ist eine ganz große Unsicherheit im hinten der Arbeitsmarkt Arbeitswelt geprägt

00:03:28: das ist kaputt im kurzer bei dr und alle waren irgendwie beängstigt.

00:03:32: Und dann natürlich auch gleich mal diese Verlagerung irgendwie nie digitalraum da ist erstmal hey ihr müsst nicht mehr oder dürft nicht mehr ins Office kommen jetzt gibt's Google meet oder was weiß ich was es alles gab

00:03:46: und was er lasse ich gemerkt hatte ist so Hey ok jetzt ist doch irgend auch die Arbeitslosenzahl irgendwie extrem hoch gestiegen dadurch ne und danach dich Hey okay cool.

00:03:57: Jetzt dieser war vertellis natürlich auch sage ich mal schon vor Chor oder Bestand stimmt die müsstest ja nicht mehr geben ne Hey ok

00:04:05: ich habe eigentlich genug Leute die ich die ich jetzt finden müsste ich habe jetzt gut talentiert sind da keinen Job mehr haben cool ich ich ich ich fange an zu Sourcen ne.

00:04:14: Aber sei mal ganz im Gegenteil.

00:04:17: Es war sage ich mal für Ihr Unternehmen derzeit schon so dass die meist wird mir gesagt haben hey wir wir wir verstärken uns ja vorher prendinger so kennen.

00:04:28: Unter andere Agenturen ja besagt table Bier Bier Bier Bier stockens komplett ne Sander table hören auf es macht keinen Sinn um die größte Sourcen

00:04:36: aber aber aber wir haben gesagt hey lass uns in dieser Zeit wo wir halt auch einfach dann dann Zeit für sowas hatten lass uns da ins employer-branding sage ich mal investieren

00:04:48: und er ist auch immer ganz wichtig sei ich mal noch mal zu verstehen was um Employer Branding ist ne weil ich finde es immer ganz ganz wichtig zu sagen.

00:04:57: Das echte blaue Branding deine so bisschen die Strategie ist also eigentlich die arbeitgebermarkenbildung aber das alles was man am Ende ja sage ich mal wirklich sieht

00:05:06: ja dass du was du siehst dass wir so Sachen die was er sich so nach außen es für dich klar Quelle message Marketingmaßnahmen irgendwie the friends zu Bewerbern

00:05:17: nee nee tolle Webpage modern easy-tape wie wirkt Mawave aber doch Unterschied zwischen

00:05:23: ihr mit eurer Branding und dem den ganzen Personalmarketing also eben eigentlich sage ich mal den Funktionen die dahin führen diesen diesen operativen Bündel was du was du irgendwie den du gehen musst ne andere Weiber nach Aufwand zu können.

00:05:38: Und es kommen wieder zurück zum. Nutzen das benutzen wir das oder oder aus du bist die die Wichtigkeit Online Marketing

00:05:47: wir sind bei Penny klar dass das hat sich bei uns üblich ergeben.

00:05:54: Mit 100er der Stiel und ich bin zwar extrem wichtig da weg von offline und Co zu gehen fährt auch ganz kurz dazu wie Sie wie es mit Mawave machen.

00:06:03: Wir starten da eigentlich sage ich mal vom vom Blut die Prozesse an nicht aus ne.

00:06:11: Folge 7 wie nimmt Rollschuhe Snowboarding na was wir was wir den den Mitarbeitern irgendwie irgendwie gehen ne tolle forte Weiterbildungen.

00:06:21: Als Beispiel

00:06:23: ihre Programme die wir zusammen mit unserem Team entwickeln tolle Vergütungssysteme fürs Team sage ich mal dass dass dass dass das also so fängt an ne sage ich mal.

00:06:34: Federbein hinten hinaus auch mit dass er sehr Deichmann engen engen Abstimmung mit dem der Mitarbeitern intern wie zufrieden sind Sie Rückfragen.

00:06:45: Dann tue auch die mir werden es allgemein für die für die Stimmung der kastriert sind ewig ewig weiter Trainer und auch wenn ich ehrlich bin würde dieses Abenteuer Band bei uns ja sehr stark im durch die employees doch gerade schon sagt entwickelt also

00:07:02: die sexuelle Darstellung bei uns an sich bei Mawave die die ist schon aus einer starken Perspektive deine Mitarbeiter entstandene weil ich finde das

00:07:12: meiner Meinung nach ist sie L

00:07:15: und auch authentischer wenn wir halt sagen hey die Employer Brand über nach außen aufzeigen die so viele Komponist und sagen hey wir haben so eine tolle Wolle brennt was hat das denn geschickt aus und wie Internet der Mitarbeiter wirklich so ankommt na und auch da eben ja diese diese diese diese authentische Wirkung hat und die nicht nur

00:07:34: die Chefetage sagt hey geil damit oder Feuer brennt aber innen drin ist da ein ich sag mal so bisschen nach bittere Stimme angesagt mit den Mitarbeitern sage Spar.

00:07:44: Da sprichst du einen ganz wichtigen. Dann habe ich ja auch jetzt Podcast schon mehrfach gehabt und auch mal wieder festgestellt ist wenn Unternehmen trotzdem Employer Brand aufbauen wollen dass das wirklich von.

00:07:55: Überall kommen musste das ganze Unternehmen mit dabei sein muss und das nicht nur die wie du es beschrieben hast die Chefetage sagt der Mann ist Employer Branding und

00:08:04: ja nimm vielleicht noch Personal und das Marketing so halbwegs mit rein und der Rest des Unternehmens kriegt davon nicht mit sondern

00:08:13: das muss ja wirklich war sie von den Mitarbeitern kommen und durch die Mitarbeiter auch weiterentwickelt werden also total

00:08:20: Unternehmensleitung kann da zwar das Festlegen des machen wollen und kann so irgendwie den den Rahmen oder die Richtung Fest geben oder festlegen aber die Entwicklung muss aus dem ganzen Unternehmen kommen.

00:08:31: Voll dann noch richtig.

00:08:33: Man sieht gesagt dass das heißt ihr habt für euch Employer Branding wirklich erst durch Corona quasi so für euch entdeckt oder soll ich Corona noch mal einen richtigen Schub

00:08:43: geben Insel

00:08:45: total Vision Vision foreigner während ich habe mich nochmals erstmal genauso groß aneinander gesetzt und ich glaube wir sind da bis heute dran na ich glaube ich glaube wenn man jetzt irgendwie nen richtig erfahrenen Personaler fragt irgendwie erzählt effektiven Jahren in den Besitzer mit Bescheid in dem Fall sogar noch.

00:09:03: Und wie weit mehr Erfahrung haben als ich um und unsere kann ja wahrscheinlich irgend noch mal ganz detailliert Definitionen und und Co sagen in dem Feuerwehr haben wir halt gemerkt in dieser Zeit

00:09:13: von Corona wo wird tatsächlich muss man was dafür da noch dazu sagen muss erstmal Waves er

00:09:20: guten Nährboden hatten eine US-Firma werden ebenfalls eben keine wegfallen Aussehen Daten kein Schließungen hatten keine Kündigung Betten keine Kurzarbeit natürlich als als natürlicher Vormittage Turnier.

00:09:34: Sage ich mal mehr Aufträge bekommt nur weil ich dann sagen hätte müssen irgendwie nach wir müssen zu online switchen Helfens bitte mal und.

00:09:43: Aber gerade deshalb wollte ich halt auch sagen hey diese Zeit wo wir sowieso eilig attraktivste und und und und und eigentlich auch noch ja in vielen Leuten Arbeitsplatz bieten können vielleicht auch sogar Umschulungen machen können Sie immer uns halt eben dieser Zeit

00:09:58: in diesem redigierten Zeit wo eben sowas nicht miterleben musst mich wieder anderen Firmen auch eher oder mich wieder an wie viele anderen Firmen eben schon.

00:10:07: Bringe gesagt hey das macht schon sind sie da so bisschen vorzubereiten vielleicht auch

00:10:10: geben dieses Thema ja after coronam ist merken ja schon das ein Laster der Fachkräftemangel da ist egal in welchen Bereichen aber frei natürlich reagieren diesen ganzen Online Marketing Bereich und wer ist haben es mittlerweile geschafft oder oder

00:10:23: können ganz klar sagen das gar nicht toll Employer bin aufgebaut haben kannst ganz kann Kanzler es als Geschäftsführer sagen dass.

00:10:31: Zeig mal die Außenwirkung des Employer Brandings bei uns in Wirkung zu bisschen widerspiegelt also

00:10:40: unser unsere Mitarbeiter Situation bis zu Mitarbeiter happiness wird jetzt behaupten oder ist so ruhig außer teen Feedback ist einfach sehr sehr hoch und.

00:10:52: Ja das heißt Victoria wieder wir können eigentlich kundigen sagen dass wir das dass wir uns gut gewuppt haben sage ich mal an der Zeit.

00:10:59: Ja ich glaube weil es eben angesprochen ist das ist so eine Art von never ending so eine never ending story weil du.

00:11:07: Wann endet die Employer Brand bei YouTube aus die auf dann bleibt dann hast du was und dann trifft jetzt wie jetzt in Feilitzsch nzi

00:11:15: betritt die nächste Generation in den Arbeitsmarkt die hat wieder andere Anforderungen oder dann kommt man nicht Corona sondern irgendwas anderes und schon sind wieder andere Anforderungen die Unternehmen müssen sich ändern also der Arbeitsmarkt ist ja nunmal permanent im Wandel deswegen denke ich auch dass ein Employer Brand

00:11:33: permanent im Wandel sein sollte wenn sie erfolgreich sein will total aber ich.

00:11:40: Korrigiere mich wenn ich mich gleich etwas durcheinander bringen aber ihr seid jetzt erst als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurden genau wir hatten

00:11:48: damit du nicht so gut dieser dieser dieser tolle kununu Roboter der wirklich um dir auch zu dir nach Hause geschickt in dem Fall das über wo ist echt euch auch stolz drauf war nicht am Ende gar nicht jetzt habe ich die top 5% der Arbeitgeber in Deutschland das ist immer noch viel.

00:12:04: Oder aber es ist gleich mal trotzdem Topf Prozent

00:12:08: 5 % von ich weiß nicht wie viel Millionen Firmen also darauf kann man schon oder könnt ihr schon mit Recht sehr stolz sein also an dieser Stelle noch mal herzlichen Glückwunsch an euch und das erinnern

00:12:21: jetzt bin ich ihr das

00:12:24: auch für euch erst in denen Krone aufgebaut habt hattet ihr da vorher schon Kundenprojekte die aktiv gesagt haben wir wollen jetzt Employer Branding betreiben

00:12:33: oder war das auch eher so eine Randerscheinung ich glaube ich glaube am Ende das dass wir mit mit.

00:12:42: Deichmann Empire Branding auf auf auf Kundenseite also auf auf Wachsbasis wenig zu tun haben also aber ne kommen sage ich mal Firmen nicht zu uns um zu sagen hey ihr wollt irgendwie also also wollen ist bewusst neue Bewerber sondern bei uns geht schon primär darum das hat im Fall und darf verkauft am Ende

00:13:01: er stattfindet mehr so im Fall ist genau Sekunden vor allem so die Tussi kümmerst brennt mir sagen als sonst Hey

00:13:08: wir wollen die mehr Verkäufe haben natürlich gibt's noch einen die ein oder andere sage ich nein

00:13:15: guten Campanile die Gefahren für Unternehmen aber ich glaube Employer Branding.

00:13:20: Habe ich jetzt den Krieg ist ein Kontakt eben bei uns selbst gehabt um und unter ihm das etappiert mit meinem Team zusammen aber ich habe mal bei Kunden Kunden Kampagnen

00:13:32: grossfürst Employer Branding gab es gab es eigentlich sehr sehr wenig jetzt lassen auftretender.

00:13:40: Google guthro was nicht ist kann ja noch kann ja nachkommen und ihr habt ja zumindest gedacht da mittlerweile zumindest geht ihr da mittlerweile auf den großen Erfahrungsschatz aus eurem Land zurückgreifen

00:13:52: das stimmt das stimmt also fällt auch da ich meine glaube facepaste Sekunden ist weniger natürlich dass man denkt

00:13:59: in der extrem engen austauschen an der Agenturinhaber und anderen Gründern anderen anderen Selbständigen natürlich das auch schon das erfolgreich gemacht haben ich bin der gibt's ja wirklich ganz ganz tolle Beispiele.

00:14:11: Ja auch eben bei großen Konzernen ja wirklich sage ich mir immer noch sehr sehr

00:14:15: also immer noch natürlich jetzt auch umso umso besser du mittlerweile und

00:14:21: dann geb ich einen regen Austausch ich meine natürlich nicht auch nicht auch alles von unser T-Shirt muss ich von den großen Komponisten bisschen was ab und dann tut man eben am Ende das so ein paar Tröpfchen Starlight mit dazu und um die coole Kulturräume gibt es halt deine tolle Employer Brand aber wie gesagt viel davon haben wir doch wirklich nur mit dir zusammen gegrillt und deshalb ist unser blauer bin ich auch sage ich mal

00:14:42: 1 1 1 stimmen Bündel von 2202 und selbst.

00:14:48: Ja definitiv von sie ist immer irgendwo einzigartig wär sie ja von den Mitarbeitern von der Unternehmenskultur ausgezeichnet wird oder ist ja das was die und dann das Unternehmen ausmacht wobei ich glaube dass tatsächlich eher die gar nicht unbedingt die großen

00:15:02: oder nehmen wir die Konzerne die Gewinner vom Employer Branding sind sondern er hat die kleinen und der Mittelstand

00:15:08: bei dir einfach vielfältiger und auch flexibler sind uns davon.

00:15:13: Letztendlich auch einfach mehr gibt aber jetzt mal gerade hier in Deutschland werden so einen tollen Mittelstand

00:15:20: nimmt keiner irgendwas weiß und ich denke wenn da das Thema Employer Branding noch stärker ankommt dann.

00:15:26: Kandidat noch mehr Vorteile als jetzt der große Audi Konzern oder oder die Telekom oder was weiß ich wer

00:15:33: bin ich bin ich bin ich total bei euch wann die groß haben sein im Fall auch auch einfach also auch ein bisschen einfacher muss man natürlich sagen halt um die größere Sicherheiten umgehend Bescheid auch nette Toilette

00:15:45: Bryant Ansicht für für für Mitarbeiter

00:15:48: und aber eben gerade weil weil sage ich mal so Themen die die irgendwie Job Sicherheiten eben nicht mehr so wichtig sind mittlerweile

00:15:57: muss natürlich auch die auch die großen die großen nach tsinalis ist das jetzt nicht mehr wichtig irgendwie dass du halt die nächsten 20 Jahre bei irgendeinem großen kein DAX-Konzern sitzen musst dann muss ich halt aber anstrengend dass du diese SMS Thema Beauty Menschen an dass ihm auch Wildenten diese Bindung hat auch besteht und ich glaube es einfach

00:16:18: Ducati also wie alt jung ist da Dub oder gar nicht mehr sagen euch allen ebenfalls einfach junges Unternehmen letzten hat eben diese diese beiden Bereiche da da da da da setz ich mich Brauerei Nase Shooting das bei ihm einfach richtige Kandidaten finden und das eben auch dann dann dann natürlich

00:16:37: ist auch unser unser unser Bild das jetzt aktuell besteht natürlich wird uns also ich bin so ein bisschen Rainer so viel Salat hey wir kennen euch schauen Akku ich habe sie soll ich gehör Tacul Kollege von mir ist schon bei euch

00:16:47: also da da da da merken einfach diesen diesen diesen diesen tollen Zulauf sage ich mal ich habe das.

00:16:54: Na hast du einfach in den Großkonzern nicht weil da gibt's eben nicht nächstes Hey ich empfehle mal meinen Kollegen

00:17:00: mein T 1000 manchmal machen wir weiter das ist halt eben gleich mal mehr dieses dieses kleine Firma Ding oder Sarah Ding und dabei im im Mittelstand.

00:17:10: Jacke auf liters geht das sogar noch und und ja total das kann man Kontakte gut ihr mich braucht ne.

00:17:21: Gabor besagt Mitarbeiterbindung was jetzt gesagt dass wie viele Mittelstandsunternehmen oder auch keine runter nehmen hast du die

00:17:27: durchschnittliche Mitte bitte Mitarbeiterbindung von zehn oder fünfzehn Jahren haben wenn du dann jemanden kommst oder was machst du auch ich habe hier schon alles gemacht ich war von ihr und da und das nächste diese

00:17:37: diese top-stories die sich ja super fürs für Sampler Benningen ausnutzen lassen wenn er mit der stand dann irgendwann soweit ist ja.

00:17:46: Weil du es ihm gesagt hast keins da da dass der Scheibenwischer um um noch mal am Rande scheinen sich ja auch die Geister teilweise bei dir selbst über noch als data bezeichnet und

00:17:55: ich glaube es NOx bezeichnet sich auch noch als data zumindest war das die Aussage der Selma als sie bei mir war deswegen weiß ich nicht ob man euch noch als data bezeichnen kann.

00:18:05: Ja gut wir fahre ich seit dieser Woche wahrscheinlich auch soweit die Geister bei uns sind ehrlich glaubt daher ja

00:18:14: wir sind wissen wissen aber genau das ist das darauf kommt dann.

00:18:18: Earshower Employer Branding Nutztier der favorisierte Plattform wenn ihr das jetzt vor einem Internist oder oder.

00:18:26: Anders gefragt in den Aufbau von aber im Körper darfst du jetzt Plattformen die ihr bewusst stärker dafür bespielt habt also sei es linkedin sei es tik tok oder.

00:18:37: Vielleicht auch was ganz anderes vielleicht auch in Richtung meterwurst oder was was völlig anderes.

00:18:42: März also genauso so ich sag mal externe Maßnahmen vom vom neue Branding mein klar es gibt bei uns so zwei große

00:18:53: Plattformen die wir am stärksten uns nicht glaubt das erste der erste war ganz klar instagram.

00:19:00: Oder lass uns Jackie Tochter zunehmen von mir aus so alles was sage ich mal Einrichtung

00:19:07: Einblick erinner Wave gibt nur dass du das dass das Datum die umgehend wieder drauf oder soll er soll seine Mitarbeiter werden die Köpfe dahinter was machen die genau bedienen Arbeitsalltag aus wie sind die dumm so Büro aus was kannst du aber wenn du zu uns kommst was kommt mir vor sehr sehr gut

00:19:22: sowas ist auch unser unser unser Job mit dem Feld arbeiten wir haben diesen Plattform zusammen aber das haben wir einfach sehr sehr gut gemacht da mir der sehr großen Wert drauf gelegt haben eben.

00:19:33: Er ja keine Videos nipples Bilder gezeigt

00:19:36: habe ich mal auch unsere Follower schaffen damit leider auch nicht Lust hat auf allen Kanälen dann sag ich mal da haben wir wirklich auch nachgefragt was wollt ihr sehen ne was ist euch wichtig und irgendwie euch ein Bild von euch machen zu können wie wir heute uns besser kennenlernen und das ging Tücher am Ende auch über ihn so von ihnen ver online

00:19:57: suchen im Terrarium auf deiner Männer zu sagen hey und online voller kommt noch mal vorbei und er das einfach mal kennen so.

00:20:04: Dass dass das ist eben dieser dieser Switch dann dann zu Link dir muss schon eher professioneller soll ich mal sage ich mal daher geht er wo wir primär.

00:20:17: Ja ja so so so ja Case-Studies posten aber aber einfach auch mal Waves und bist du auch noch

00:20:24: professioneller dann eben irgendwie vorstellen bei einer Siemens natürlich dann auch

00:20:29: dann geh zu disney welche Kunden betreuen wir was haben wir für ein Gespür für einen track record wie viel spend verwalten wie aktuell also alles was bei zu er so auf fachliche Richtung ist denke ich mal mit dazu

00:20:41: präsentieren wir auf Link denn das ist das was ich mir in den in dem Loch JSON so müssen unsere brennt face mit weil er gewonnen hat Geschäftsführer der auch schon seit ich mal

00:20:50: im Austausch Vision Johannes ne halt umgeben Party 1000 Follower aufgebaut und Zeit hat ihn da so ein bisschen probier's in deinen Arbeitsalltag schon Mawave unterhalb mit was für uns tätig auseinandersetzen aber wie gesagt alles was irgendwie tankst du bist denn Komplikation Co

00:21:05: wirklich wirklich auf aufzeigt ist dann eher instagram und tiktok und das haben wir.

00:21:11: Wenn Sie bei uns Marketing-Team entwickelt sich immer täglich mit Post unterwegs mit Stories und gibst mir gesagt nicht verzählt habe eben viel so was Intel überhaupt bei uns abgeht und wie du die Mawave vorstellen kannst du noch was arbeiten willst.

00:21:26: Ach wenn er darum darauf kommt es ja an also das wollen ja viele dann auch.

00:21:29: Ich sag mal du kannst ja Employer Branding hat ja mehrere Aspekte und gerade wenn du dann auch eher in Richtung wohl Pudding haben willst um halt auch extern Vertrauen aufzubauen dann ist er das was ihr macht und man sieht um.

00:21:39: Einblick ins Unternehmen zu geben wie ist es wie fühlen sich die Mitarbeiter ist das wirklich alles so was draußen kommuniziert wird da bietet sich das ja perfekt an tiktok instagram.

00:21:49: Scharlach nach Hause zu kommunizieren

00:21:51: das einfach gleich mal auch schon um um vielleicht sogar am Ende aus du bist in diese diese Fettzellen fortwerfen Employer bringt zu national sowas Beispiel wenn man halt sagt man man man man schafft eine Employer Brand und hast natürlich nach hinten raus auch

00:22:06: Bewerber die denke ich mal nee also denke ich eher mal zu deinem Unternehmen passen nur weil sie wissen vom Beginn an worauf sie sich einlassen und ob sie zum Unternehmen passend ne früher war es halt so hell hast das irgendwie

00:22:20: die Kompany gehabt hast mal geschaut ja okay

00:22:22: bestelle hört sich ganz gut an er wusste es halt nicht ob du dich in dieser Kompanie wohlfühlst und ich glaube bei uns ist schon so dass van du bist in die Seele von der Wolf blicken kann immer Sicherheit ISO schmier Kanäle ansieht und.

00:22:34: Wir haben einfach sehr sehr qualifizierten Bewerberpool was natürlich einfach auch am Ende dann

00:22:41: das ist länger strikt auch mit der irgendwie dir denn er gewesen Fluktuation zu tun hat dann eher sagen hey die bitte weiter sind eben genau da wo sie sein wollen und haben sich genau für das beworben an dem die jetzt arbeiten.

00:22:56: Und natürlich was dann

00:22:57: jetzt auf auf auf auf den gewisses bezieht das natürlich aber auch Themen die ja lublu tivität z.b. oder um besser Arbeitsmoral keine Ahnung weil einfach die Mitarbeiter sagen hey ich habe in diese Marke bewusst ausgesucht aufgrund irgendwie von von von Jan den den den Menschen dahinter fällt auch fällt auch so wissen Hayden intransparenten Umgang mit einem Sättigung im Team und

00:23:25: ja das ist denk ich mal auch auch ein Vorteil am Ende von einem teuer Premium diesen derartiges nach außen tragen und ja.

00:23:33: Absolute zeigst oder wer du zeigst eure Kultur nach außen und damit sieht ja jeder Follower im Prinzip was ist jetzt.

00:23:41: Was wird jetzt im Prinzip bye bye bye Mawave gelebt und wenn ich mich damit identifizieren kann.

00:23:46: Nur dann bewerbe ich mich da der der von vorne rein sagten er so wie die das machen nach da bin ich nicht so richtig warm mit der wird sich bei euch nicht bewerben aber.

00:23:55: Der passt dann in

00:23:56: DAV oder der Bastian in dem Fall wahrscheinlich auch nicht zu euch folglich Vorteile für beide Seiten weil wenn der dann nach 3 Monaten wieder geht dann hat das ganze Werk maximal richtig Geld gekostet oder sowas.

00:24:10: Ihr habt jetzt für aber für Einblicke in anderem gibt es auch ein Podcast gestarten hat oder der hat ja der Jason.

00:24:15: Genau ja war so ein so ein so langes traut jemand to be honest aber ja weil wir ihn defekt

00:24:24: immenstedt aktuell schon schon eben Spiele

00:24:27: Puna soeben bei mir hat Jan tiktok wir haben linkedin die haben Instagram wir haben Toilette Webpräsenz wir haben sowohl auf Messen als auch intern der wir haben irgendwie eine Academy mit aus

00:24:43: Bildung also einfach viel Zeug wo wir wo wir uns kennenlernen wo ich kennenlernen kann um sie überzeugen kann dass bei euch machen das und das ist auch richtig richtig gut machen und er war glaube ich wenn es so der Podcast auch der letzte Schritt zu zeigen hey

00:24:55: ich meine bald irgendwie fast zu leicht ortak tr100 aktiven Kunden aktuell natürlich wollten auch sie müssen Sie Kundenstimmen noch mal sagen hey

00:25:03: ist aber hübsch so gut wie wie wie wie was irgendwie aktuell annehmen oder eben.

00:25:10: Übernehmen die Mitarbeiter Stimme hat bitte zu bisschen Deichmann die ein oder andere kundenstimme und da hat er ja schon gesagt hey da wäre es doch der Podcast irgendwie perfekt

00:25:19: und ja also falls ihr Lust habt so gerne mal vorbei er auf Spotify keine Werbung nicht verlinkt ihn auf jeden Fall in den in den Schönholz

00:25:28: jetzt kurz noch aber für denjenigen der nicht so lange warten will Wie heißt der Podcast Lukas Podcast

00:25:33: alles klar also ich verlinke ihn mit den Schönheits wer sich da gerne mal anhören willst auf jeden Fall auch eine Empfehlung von mir Christoph

00:25:42: wir legen uns so langsam dem Ende dann sagen Interview jetzt an dich noch kurz die Frage wenn ein

00:25:49: junges ein Junge Social Media agency oder ein junges Unternehmen ist auf euch zukommt auf dich zukommt und sagt wir wollen

00:25:57: jetzt auch Employer Branding mit Online-Marketing verbinden wir wollen es auch einen bleiben starten was sind so deine drei Tipps als aus jetzt

00:26:07: ja zwei Jahren Corona Erfahrung 4 Jahren viereinhalb Jahren Mawave Erfahrung die du einem jungen Unternehmen mitgeben würdest.

00:26:15: Ja gut gut. Also ich glaub vorerst wirklich mach dir mal mach dir mal Gedanken dann machst du ne machst du eine Analyse

00:26:25: was überhaupt deine deine Employer Brand sein sollen also glaube ich diese Empire bei YouTube ist es in DVP was er so viel sehr sehr vielleicht auch sehr sehr

00:26:38: ja jetzt Uni

00:26:39: zeig mal bisschen Uni mäßig Birkner ja du suchst doch das genau aus und ist auch aber es ist schon wichtig dass du also du musst schon wirklich so so so Fragen klären davor so hey wofür stehe ich das Arbeitgeber.

00:26:50: Was mache ich selbst aus was macht mich einzigartig also dass du das also wirklich diese und diese ja einfach mal

00:27:00: dir dir gelangen auch schreibst das auf einer festhältst also wer sind wir als Arbeitgeber und wen wollen wir auch in der Armen ansprechen und bin bei welche Wäsche wäscht welche Zielgruppe wollen wir erreichen dass wer der erste Tipp

00:27:11: soll ich mal sei sei ganz sicher wer du bist und bei wenn du es nicht weißt dann müssen zum Ende halt dann ihre Bewerber noch umso weniger.

00:27:21: Dann wie auch schon bei uns ist also erfolgreich funktioniert hat er ganze Thema was machst du heute besprochen haben

00:27:28: marketing also nutzt diese Möglichkeit dich Dich online zu präsentieren

00:27:36: ich muss einfach sagen ich bin leider kein großer Fan irgendwie von

00:27:40: von vielen Messen von irgendwie offline Werbung Klarheit mir ist jemand erfolgreich macht dann der meld dich gerne bei mir aber am Ende glaube ich das verpasst, mittlerweile in 222 musst du nicht um die online präsentieren.

00:27:52: Was heißt kümmer dich um dass das einfach Content auf die Plattform kommt dass man ein Date bekommt der ihr seid im also wenn er oben war sie beim ersten. So so bisschen

00:28:05: jetzt hat der eben seid dann zeigt das eben auch

00:28:08: im im zweiten Tippner von mir also geh da geht da wirklich klar voraus auch auf seid nicht schüchtern sondern ich glaube man kann nicht zu offenbar kann nicht zu sage ich mal.

00:28:22: Transparent sein sondern man kann es ja zu wenig sein und ja und das weg habe ich dir ja der derzeit die große.

00:28:31: Und der hat tritt. Er selbst noch überlegen.

00:28:38: Ja vielleicht vielleicht auch sprecht mit sprechen und eure Mitarbeiter ne das was bei uns war sehr sehr wichtig war also halt dein Mann regen Austausch die sind Wicklung der Playa brennt das dass das Bedarf einfach auch seinerzeit ich mein ganzes Leben auch in den letzten zwei zweieinhalb Jahren geschafft

00:28:54: und darauf zu zu fokussieren dann würd ich auch Gas zu geben aber es wäre nie möglich gewesen ohne unser Team na ja und deshalb.

00:29:03: Er hat getötet ganz klar entwickelt das zusammen ihr seid nicht wenn ich zu bisschen zu den Geschäftsführern oder Gründern und

00:29:10: oder Vorstandsmitgliedern die spreche dann dann dann lass das Team mit entscheiden weil das Team ist irgendwie eure Firma am Ende und und und und deshalb ja Laster wirklich Vertreter herankommen dass sich dahin überlegt euch das ganze

00:29:29: und eben nicht alleine weil das alleine machst dann gibt's in den Bauch dir die das Bett nicht so sehen und dann hast du am Ende eine große Differenz und das sollst nicht geben

00:29:37: wie gesagt das externe was den Fall.

00:29:40: Alle predigen sie durch die auch zum zu der Internetpräsenz sage ich mal dort oder der oder der intent Stimmung passen deshalb sprechen da mit euren Leuten und macht das Ding zusammen und dann genau entweder das zusammen.

00:29:52: Okay das waren doch tolle abschlussworte kannst du.

00:29:55: Vielen Dank für deine Zeit danke dass du deine Inhalte deine deinen dein Erfahrung hier mit uns geteilt hast.

00:30:02: Wenn ich jemand unter meinen Zuhörern sagt er möchte gerne zu Mawave er möchte gerne mit Mawave Kontakt aufnehmen.

00:30:10: Wie kann man dich rewi können wir dich im Idealfall erreichen oder euch.

00:30:15: Gibt es auch ganz ganz ganz ganz viele verschiedene Wege nee aber er am Ende einfach auch jederzeit vorbeischauen waren wir ganz ganz viele Stellen offen also suchen noch nach was weiß ich mit unten ganz normales Kontaktformular

00:30:29: er uns erreichen kannst und dann wirst du in dem Fall mit Luisa oder auch mit mir verbunden erleben meine etar Managerin.

00:30:36: Und dann auch dann geht das geht das in die Wege sind da sehr sehr schnell also ich und dann ziemlich ziemlich ziemlich schnell Rückmeldung beide gesehen und ja ich freue mich auf jeden

00:30:44: nämlich gleich zu wissen jetzt Ihr Interesse wecken konnte zu uns zu kommen ja frag doch keine nach wenn ihr Fragen habt ihr dürfte ich sonst auch schreiben wenn sie eben nicht direkt um die Umgehung neo um die Stelle geht sondern erst was sagen dazu kommt die kalt schon ko und natürlich wollen nicht noch die ein oder andere Bewerbung eintrudelt wird.

00:31:03: Also ich verlinke alles in den Ton und das war's für heute ich danke dir für deine Zeit wenn dir da draußen die Folge gefallen hat

00:31:11: dann freue ich mich über eine Bewertung wenn du mehr über den Bereich E-Commerce erfahren willst dann höre gerne in den Podcast von Mawave rein auch sie freuen sich natürlich über eine Bewertung über ein Abo von dir

00:31:24: ansonsten Christoph noch mal danke für deine Zeit und wir hören uns nächste Woche in einer weiteren Episode bis dahin.

00:31:32: Ciao.