00:00:00: Genau so muss es dein Ziel sein dass du mit einer Arbeitgebermarke ein konstanter Teil im Leben deiner Mitarbeiter wirst

00:00:11: und damit hallo und herzlich willkommen in einer weiteren episode von unserem Employer Branding to go Podcast,

00:00:18: mein Name ist Michael Kaufhäusern ich heiße dich heute hier herzlich willkommen ich danke dir fürs Einschalten dass du in einer weiteren Folge.

00:00:27: Dabei bist bevor wir zum Thema der heutigen Episode kommen.

00:00:32: Möchte ich erstmal die Gelegenheit nutzen und dir schöne Osterfeiertage wünschen wenn du heute hier live dabei bist wenn du die Folge etwas später hörst dann hoffe ich du hattest schöne Osterfeiertage.

00:00:46: Und ansonsten freue ich mich einfach dass du dabei bist.

00:00:51: In der heutigen Folge soll es um ein Thema gehen dass mich immer wieder dass mir immer wieder begegnet und mich immer wieder beschäftigt generell wenn es um den Thema.

00:01:02: Markenaufbau im Allgemeinen und employer-branding im Speziellen geht.

00:01:08: Und zwar geht es hier um das Thema Konstanz also nicht die Stadt in Baden-Württemberg sondern die Kontinuität.

00:01:16: Jeder der eine Marke aufbauen will kennt das oder der eine Marke aufgebaut.

00:01:23: Es ist nicht dieser eine Post oder jeder Musiker kennt das auch es ist nicht dieser eine Song der denjenigen,

00:01:32: durch die Decke hat gehen lassen denjenigen quasi über Nacht hat berühmt werden lassen sondern es sind,

00:01:39: unzählige Übungsstunden unzählige songs vorher die veröffentlicht wurden die vielleicht auch nicht so.

00:01:48: Erfolgreich waren unzählige Stunden schlaflose Nächte Übung Training Konzerte.

00:01:56: Oder im Falle von von beispielsweise Filme machen oder YouTube und unzählige Videos unzählige Drehaufnahmen auch Outtakes also,

00:02:07: jede Menge Übung jede Menge Kunden der.

00:02:11: Im Prinzip dem Erfolg vor weggeht und genauso ist es auch wenn du deine Arbeitgebermarke aufbauen möchtest wenn du dann Employer Brand etablieren möchtest.

00:02:20: Das ist nicht mit einem Imagevideo getan mit einem Interview getan oder mit einem Post auf LinkedIn getan sondern das ganze lebt davon dass du es konstant.

00:02:33: Fütterst dass du konstant Inhalte veröffentlichst dass du durchgehend,

00:02:38: dabei bis denne Mitarbeiter durchgehend abholst und Siam Prozess teilhaben lässt dann du musst dir immer vor Augen führen das ganze ist nicht mit einem Sprint getan sondern es ist eher vergleichbar wie ein Marathon.

00:02:50: Und im so wie ein Marathon hast du nicht gewonnen wenn du die ersten 3 km oder die ersten.

00:02:58: 10 Minuten Vollgas gibst du das ganze denn dein abflauen lässt sondern du musst konstant ein bestimmtes Tempo vorlegen du musst konstant liefern muss konstant

00:03:09: Inhalte bringen damit das Ganze auf Dauer im Prinzip Erfolg hat.

00:03:15: Oder wenn wir jetzt dass er visuell grafisch noch mal darstellen wollen musst du das vorstellen wie so eine.

00:03:21: Exponentiell nach oben laufende Kurve das ganze geht steil nach oben,

00:03:26: aber bevor Stein nach oben geht hast du einen nahezu waagerecht Account sein nahezu waagerechten Verlauf und der Grund warum ganz viele Unternehmen ganz viele.

00:03:38: Auch Personen oder Privatpersonen auch mit der eigenen Marke scheitern sei es mit der Personal Brand oder sei es mit der Arbeitgebermarke ist,

00:03:47: weiß ich dieses Tal diese flache Sohle nicht durchhalten weil sie auf halber Strecke im Prinzip aufgeben oder vielleicht manchmal sogar kurz bevor es dann,

00:03:57: Stelle nach oben geht aber das ist die Kunst und das wird das unterscheidet quasi die erfolgreichen.

00:04:04: Marken die erfolgreichen Employer Brand von denen die nicht erfolgreich sind dass sie durchhalten dass sie konstant abliefern dass sie konstante Inhalte veröffentlichen und sich auch konstant.

00:04:17: Weiterentwickeln.

00:04:19: Also das frustrierendste was du machen kannst oder das enttäuschendste was du an der ganzen Sache machen kannst ist einmal quasi zu sagen so wir machen das jetzt,

00:04:29: wir legen bitte fest Vertreter der mit Film und dann wird das Ganze schon von alleine laufen dann wird es eben nicht sondern mit dem Imagefilm ist es nicht getan,

00:04:37: du musst kommunizieren du musst deine Mitarbeiter ansprechen das jetzt auch mir wird auf die Employer Brand

00:04:45: liquid du musst deine Mitarbeiter vor allen Dingen aber auch abholen mit der ganzen Sache also du musst sie fragen im Prinzip was gefährlich an der Arbeit was warum habt ihr euch für uns entschieden warum seid ihr noch da was gefällt euch vielleicht auch nicht,

00:04:59: und aus den Inhalten die sie dir mitteilen weißt du dann im Prinzip schon.

00:05:03: Was du als nächstes machen kannst wenn deine Mitarbeiter glücklich sind wenn deine Mitarbeiter zufrieden sind dann weißt du du kannst,

00:05:10: das Kommunizieren du kannst das weiter aufbauen aber das auch das musst du konstant machen sind deine Mitarbeiter eher unzufrieden und kommunizieren dir das offen,

00:05:20: dann weißt du du kannst es verbessern oder was du verbessern solltest oben im Prinzip für deine Mitarbeiter eine noch bessere Arbeitgeber zu sein und das

00:05:28: musst du auf Dauer machen musst permanent mit deinen Mitarbeitern in einer durchgehenden Feedbackschleife sein also du musst im Prinzip.

00:05:38: Mit ihnen arbeiten musst.

00:05:40: Bedingungen die Zufriedenheit verbessern und dir dann auch immer wieder Feedback einholen wie wirken die Maßnahmen die du um sitzt wie fühlen sich die Mitarbeiter abgeholt so hast du eben

00:05:50: einen doppelten Effekt du verbesserst die eigene Mitarbeiter zufriedene du verbesserst die Mitarbeiterbindung.

00:05:56: Gleichzeitig sorgst du dafür dass deine Mitarbeiter in den Prozess integriert werden das heißt sie fühlen sich der ganzen Sache zugehörig und fühlen sich auch weiter mit dem Unternehmen verbunden.

00:06:08: All das sind Maßnahmen und eben auch die Kommunikation,

00:06:13: es ist du musst im Prinzip dir ein Beispiel halten wie das Sandmännchen das Sandmännchen kommuniziert seit 1959 jeden Tag 19 Uhr in Millionen.

00:06:24: Deutsche Wohnzimmer und bringt die Kinder ins Bett aber das ist auch nicht in 30 Tagen passiert sondern das ist ein Erfolg.

00:06:32: Über die Zeit gewachsen ist und quasi sei wie das Sandmännchen genauso wie.

00:06:40: Diese Fernsehsendung Teil des Lebens vieler Millionen Deutsche als vieler Kinder die es quasi dann auch ins Erwachsenenleben geprägt haben die es jetzt auch ihren Kindern zeigen und.

00:06:51: Für die diese Konstanz seit Jahren seit Jahrzehnten da ist das jeden Abend das Sandmännchen um 19 Uhr auf dem.

00:06:59: Kika oder auf der Mauer oder auf ARD ich glaube im Kiga kommt das da bin ich mir nicht ganz sicher aber ist ja auch egal die Kinder ins Bett bringt.

00:07:09: Genauso,

00:07:10: musst du es schaffen genau so muss es dein Ziel sein dass du mit einer Arbeitgebermarke ein konstanter Teil im Leben deiner Mitarbeiter wirst dass deine Mitarbeiter sich fest,

00:07:23: mit dir mit deiner Kultur,

00:07:25: in identifizieren und du ihm nicht nur irgendein Arbeitgeber bist irgendein Job irgendeine Station auf ihrem Lebensweg von dem sie hat Geld kriegen und Zeit gegen Geld tauschen sondern du musst es schaffen das deine Marke

00:07:38: Teil ihrer Identität war Teil ihres.

00:07:42: Lebens und dass sie sich mit einer Marke identifizieren und diese gemeinsam mit dir.

00:07:50: Tragen geh nein diese gemeinsam mit dir weiterentwickeln also mein Appell heute an Ostern für dich für den Unternehmen sei wie das Sandmännchen.

00:08:01: Okay an dieser Stelle vielen Dank fürs zuhören,

00:08:04: das war's für heute ich danke dir fürs Einschalten ich wünsche dir falls du es heute live wirst schöne Ostertage noch mal mit deiner Familie und wenn du jemanden kennst der sich auch eher vom Sandmännchen inspirieren lassen sollte und diese Folge,

00:08:19: hören sie hätte dann freue ich mich leite sie ihn doch einfach weiter ansonsten

00:08:24: falls du da draußen gerne mehr über Employer Branding hören willst gerne mehr über employer-branding sprechen willst freue ich mich wenn du über den Link in der Podcast Beschreibung mit mir in Kontakt trittst ansonsten

00:08:35: hören wir uns nächste Woche in einer weiteren Episode bis dahin ciao.