00:00:00: Wenn wir jemanden dafür irgendwie noch Geld geben so, das ist nicht der Sinn der Sache.

00:00:09: So und damit hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Episode von Magic Writing!

00:00:14: Der Podcast, der sich darum kümmert, dass du immer die richtigen Worte für dein Unternehmen in jedem Einsatzbereich findest.

00:00:21: Ich bin Michel und ich freue mich, dass Du heute dabei bist.

00:00:24: Heute bei mir Ein neuer Interview-Gast.

00:00:26: Sie ist Head of Marketing bei Ibikus, einem IT und Technologieunternehmen hier aus Erfurt Und ich freue mich sehr dass sie heute hier ist und wir zusammen über das Thema Marketing sprechen können.

00:00:38: Heute bei mir Stephanie Schirmeister Herzlich Willkommen

00:00:41: Hallo vielen Dank.

00:00:43: Ich freu mich jetzt so sein

00:00:44: Sehr sehr gerne.

00:00:46: schön dass das geklappt hat Stefanie ich habe ganz kurz die Anmoderation schon gemacht Aber auch an dich die Frage Für jeden Podcast-Gast letztendlich.

00:00:57: Was müssen meine Zuhörer über dich wissen, über Stefanie wissen?

00:01:00: damit?

00:01:01: Du das Gefühl hast sie wissen alles was wichtig ist.

00:01:03: oder ganz kurz wer ist Stefanie?

00:01:07: Sie müssen alles über mich wissen.

00:01:08: naja genau Stefanie Sturmmeister geboren aufgewachsen und weiter lebhaft hier in Erfurt.

00:01:14: tatsächlich Ich bin seit december zwanzig bei der Ibikos also dem IT Unternehmen als Head of Marketing und seit diesem Jahr auch noch zusätzlich Head of Product Management.

00:01:28: Und habe hier quasi auch noch ein Team zu leiten von fünf Personen, damit bei uns alles gut im Marketing- und Produktmanagement läuft.

00:01:39: Genau, ansonsten hab ich einen kleinen Sohn!

00:01:41: Ich bin seit über zwanzig Jahren in Marketing tätig.

00:01:43: tatsächlich, hab nach der Ausbildung nichts anderes mehr gemacht und nehmt nach dem Studium

00:01:53: Erste Frage, wie passt das zusammen Marketing und Produktmanagement?

00:01:56: Weil ihr seid ja eigentlich ein klassischer IT-Dienstlaster her oder?

00:02:00: Nee, gesuchtklassisch ist es tatsächlich nicht.

00:02:03: Also natürlich haben wir die klassischen Angebote wie Cloud Infrastruktur Rechenzentrum.

00:02:07: zum anderen sind wir aber hauptsächlich dafür bekannt dass wir individuelle Software Lösungen für Fördermittel Anträge sozusagen entwickeln.

00:02:16: Das heißt Wir sind da ganz stark im landwirtschaftlichen Bereich aufgestellt wo wir Durch die Behörde werden ja die Fördermittel oder Fördergelder ausgezahlt und dafür erstellen wir quasi die Software, damit die Landwirte ihre Fördarmittel beantragen können.

00:02:33: Und die Behöden im besten Falle diese dann auch bewildern können.

00:02:36: Da ist noch ganz viel dahinten dran KI-Lösungen usw.

00:02:40: und sofort.

00:02:41: Und da gibt es hier und da auch die ersten Produkte die wir quasi auf den markt bringen und da passt es natürlich sehr gut mit marketing zusammen.

00:02:49: zu sagen Produktmanagement und Marketing wird vereint Da wäre ja auch die ganze konzeption.

00:02:55: und Ja, die marketing aktivitäten planen

00:03:02: ist eine spannende kombination welch jetzt so von mir aus nicht drauf gekommen oder hätte ich jetzt so aus dem gefühl heraus nicht zusammengepackt aber So wie du es erklärst macht sie.

00:03:12: Ja eindeutig.

00:03:16: Nun wollten wir ja heute über ein Thema sprechen, mit dem der Podcast eigentlich ursprünglich mal gestartet ist was wir immer wieder drin haben.

00:03:24: Nämlich das Thema Personalmarketing.

00:03:27: Meinen ihr seid ja nun auch als Mittelständler kann man euch auf jeden Fall noch bezeichnen.

00:03:36: und da ist ja das Thema personal wie letztendlich bei allen anderen Unternehmen immer wieder ein Thema, wobei ich es ja beim Mittelstand persönlich nicht immer besonders finde.

00:03:48: Es ist kein Konzern, es ist kein Start-up sondern man sitzt irgendwo dazwischen und nach meiner Erfahrung gehen auch die Uhren da an der Stelle ganz oft anders weil es sind einfach andere Prozesse, es sind halt einfach andere Kulturen, die gerade großen Mittelständler am Ende vorliegen.

00:04:09: Wie sieht das bei euch aus, also welchen Kanälen bedient ihr euch da an der Stelle gerade so beim Thema Employer Branding Personal Marketing?

00:04:16: Also erstmal muss ich ganz am Anfang sagen habe ich sehr sehr großes Glück dass unser Vorstand die Wichtigkeit von Marketing erkannt hat und da auch tatsächlich am wenigsten daran interessiert ist hier noch mehr Kürzungen vorzunehmen weil einfach klar ist wir brauchen das um sichtbar zu sein.

00:04:32: Sowohl natürlich bei potenziellen Bewerbern als auch bei potentiellen Kunden im Personal Bereich oder quasi im Employer Branding sozusagen, dann nutzen wir alle Kanäle die es gibt.

00:04:45: Also wie sind bei LinkedIn tatsächlich dafür auch bekannt?

00:04:50: Wir haben einen Instagram-Account, wir haben TikTok und YouTube Shorts Und ab und an verwenden wir auch noch Facebook aber das relativ weniger weil das ja sowieso zurückgeht und haben da eigentlich schon sämtliche Kanäle bedient würde ich sagen, für natürlich jeweils unterschiedliche Zielgruppen.

00:05:10: Man muss dazu sagen wenn ich jetzt immer sage wir benutzen auch LinkedIn dann gehen da immer irgendwie ganz viele Fragezeichen an.

00:05:16: warum denn LinkedIn?

00:05:19: Wir haben bei uns im Unternehmen mittlerweile twenty-fünf Mitarbeiter, die als Corporate Influencer agieren und hier nicht nur über die Ibikus schreiben oder über die Benefits, die wir leisten sondern tatsächlich über die Themen, die sie im Alltag und im Arbeitsalltag bewegen.

00:05:35: Also das sind sowohl Entwickler dabei, Business Analysten ich zum Beispiel als Head of Marketing oder anderen Mitarbeitende aus dem Marketing also wirklich rund um aus dem ganzen Unternehmen verschiedene Menschen Ihre Arbeit und ihre Zeit bei Ibikus schreiben, unter anderem natürlich.

00:05:55: Okay.

00:05:59: Ein Gedanke gleich noch zum Thema Business Influencer.

00:06:01: Den muss ich merken.

00:06:02: bevor habe ich noch eine andere Frage.

00:06:03: Du sagst jetzt Facebook geht zurück tatsächlich?

00:06:07: Habe ich jetzt wieder vermehrt den Eindruck dass das ganze Thema Facebook irgendwie widerkommt.

00:06:14: also gerade so auch das Thema Facebook Reels kriegt ja nach wie vor zumindest in meiner Bubble gefühlt noch mehr Reichweite als die klassischen Instagram-Reads.

00:06:28: Vielleicht auch so ein bisschen gesteuert durch Meter, weil sie Facebook wieder bewerben wollen.

00:06:34: Deswegen, also ich habe da ein bisschen andere Erfahrungen gemacht dass das immer mal wieder als Tod gesagt wird aber irgendwie doch dann am Ende wieder kommt.

00:06:41: Ich glaube der kommt auch die Zielgruppe nochmal ins Spiel.

00:06:45: Wie alt sind die im Schnitt?

00:06:47: Man sagt ja Also mein letzter Stand ist, dass bei Facebook quasi die User schon ein bisschen in die Jahre gekommen sind.

00:06:54: So diese Mid-Ager sozusagen und die werden jetzt nicht durch ein klassisches Real von uns wahrscheinlich angesprochen.

00:07:04: Wir gucken zwar schon viel das wir auch Nachwuchskräfte natürlich mit im Visier haben aber darüber hinaus also die Themen die uns beschäftigen Das ist glaube ich eher eine andere Generation, die wir da abholen.

00:07:17: Bei Facebook nutzen wir ausschließlich um unsere Zielgruppe nämlich die Behörden zu erreichen weil wir festgestellt haben dass wir tatsächlich bei Facebook über zwei Komma fünf Millionen Behörde Mitarbeiter erreichen würden.

00:07:30: Da sind wir dann wieder bei den Mit-Agent quasi?

00:07:32: Genau!

00:07:37: Okay ja okay das ist auch ein Punkt.

00:07:43: aber Wie läuft also lasst ihr so klassische employer Branding Kampagnen dann auch fahren über Social Media oder ist das tatsächlich eher.

00:07:53: Thema der Influencer?

00:07:55: und dann sage ich mal direkt Werbung für Stellen entzeigen.

00:08:00: Das ganz unterschiedlich, bei unsere Corporate Influenza zum Beispiel den haben wir nie vorgeschrieben über was sie schreiben sollen dass es wirklich alles aus deren Feder.

00:08:10: da sind ja auch Themen manchmal dabei die haben gar nichts mit uns oder mit Ibikus zu tun sondern wirklich nur mit dem Menschen und seiner Expertise.

00:08:17: Und alleine das ist ja schon auch ein Aushängeschild für eine Firma, zum anderen haben wir aber natürlich auch Mitarbeitende direkt von People and Culture die dann auf Stellen anzeigen mal eingehen oder auf unsere Benefits was wir leisten als Arbeitgeber weil wir darüber hinaus nicht einfach einen Obstkopf hinstellen, den gibt es bei uns auch, aber das ist nicht das einzige was uns auszeichnet und dass da nochmal groß zeigen Wenn wir jetzt bei Instagram und TikTok zum Beispiel gucken, TikTok ist ein Kanal den wir durch unsere Azubis betreuen.

00:08:51: Die haben die Ideen für Videos, die setzen sie um Wir gucken nochmal drüber, segnen das ab Und dann geht es in die weite Welt hinaus.

00:09:00: Bei Instagram haben wir bei uns im Marketing selbst noch mal jemanden, der sich Ideen überlegt was geht gerade ganz gut welche Trends gibt.

00:09:09: so kann man aufsetzen worüber könnten wir auch nochmal ein paar witzige Sachen über die Ibikus erzählen und dann wird das einfach ausgestrahlt.

00:09:16: Wir haben für jeden Kanal einen Redaktionsplan erstellt der quasi jede Woche ich glaube zwei bis drei Postings zeigt nicht pro Plattform aber Ja, kommt gut hin eigentlich.

00:09:34: Das man so sagt zweimal die Woche sollte schon was rausgehen und das wird dann thematisch angefasst abgearbeitet und geteilt.

00:09:44: Und die Business also die Corporate Influencer bei euch kriegen die jetzt... Also wie muss ich mir das vorstellen?

00:09:54: Haben sie jetzt sage ich mal in ihrer Arbeitszeit nochmal einen bestimmten Anteil an Stunden ... Was weiß ich ... vier Stunden pro Woche, bei der Vierzigstundenkraft.

00:10:06: Wo das Unternehmen sagt, dass könnt ihr jetzt so für euch als Corporate Influencer nutzen oder kann das jeder so einrichten wie er möchte?

00:10:15: Wie ist es auch tatsächlich seitens des Unternehmens irgendwo nicht gesteuert aber zumindest unterstützt oder begleitet?

00:10:22: Genau also die haben... gar keine Zeitvorgabe, die können das so machen wie es bei Ihnen passt.

00:10:27: Wir haben ganz ursprünglich mal einen Workshop aufgesetzt für alle Mitarbeitenden wo wir erstmal erklärt haben warum haben wir eigentlich die ganzen Social Media Kanäle?

00:10:37: auch hier haben wir festgestellt Das holt nicht jeden ab und haben dann natürlich auch die Initiative ins Leben gerufen für Interessierte die Lust haben da einfach mal mitzuwirken Und für die gab es dann nochmal ein extra Workshop denen wir quasi noch mal erklärt haben, wie man sichtbar ist bei LinkedIn was man posten kann.

00:10:58: Wir haben nie gesagt ihr müsst so und so viel Prozent eures Postings über Ibikus schreiben oder so undsoviel nur überreicht.

00:11:07: also das ist alles frei und wir haben auch gesagt so wie es jeder schafft uns wäre natürlich wichtig dass es permanent ist.

00:11:14: Also das ist eine... Wie sagt man?

00:11:18: Konstant, kontinuitiert

00:11:20: Genau, das ist eine konstantes Posting.

00:11:23: Dass man nicht mehrere Monate dazwischen verstreichen lässt

00:11:27: und

00:11:27: das passt ganz gut.

00:11:29: Und darüber hinaus haben wir auch angefangen zu schauen wie laufen denn die Postings hier rausgehen?

00:11:34: Welche Reichweite erzielen die?

00:11:36: Wie sichtbar sind sie denn tatsächlich?

00:11:39: Das gucken wir uns an!

00:11:40: Und jetzt parallel dazu haben wir jetzt noch eine Kampagne gestartet.

00:11:47: Und zwar haben wir auch einen Mitarbeitenden, der im KI-Segment sehr gut versiert ist und der auch regelmäßig Postings darüber absetzt – auch über unsere Produkte und was wir leisten.

00:12:00: Das unterstützen wir jetzt zusätzlich nochmal durch Ads.

00:12:04: Wir verlinken direkt auf den und pushen so mit seinem Profil und auch die Beiträge, die er schreibt!

00:12:11: Ach, cool.

00:12:12: Und ist das auf die... also habt ihr jetzt gesagt so jeder kann damit machen?

00:12:17: Also auch jetzt noch jeder kann da mitmachen.

00:12:19: oder ist es erst mal auf die fünfundzwanzig Leute?

00:12:22: Fünfund zwanzigmal ist glaube ich begrenzt.

00:12:25: Nee, jeder kann dann mitmachen.

00:12:27: Okay!

00:12:29: Das ist immer ganz wichtig, weil das immer viele Fragen stellt.

00:12:32: Viele sagen immer, dass müssen doch Leute sein die verkaufen können, die sich gut artikulieren können, gut formulieren können und die extrovertiert sind.

00:12:40: aber das ist es gar nicht.

00:12:42: also was ja wichtig ist zu wissen für jeden das ist ja keine klassische PR.

00:12:47: Es ist jetzt keine Pressemitteilung, die wir da erwarten, die geschrieben werden sollen.

00:12:51: Sondern das soll ja wirklich authentisch von den Menschen kommen und wenn... Wir haben auch eine Mitarbeiterin, die hat neulich darüber geschrieben, dass sie ihren Hund mit ins Büro genommen hat was sie dafür Erfahrungen gesammelt hat.

00:13:02: Ist okay!

00:13:03: Also es geht tatsächlich...

00:13:04: Was zur Kultur?

00:13:05: Genau Und es geht aber vor allem ja auch um den Menschen, was denen ausmacht für ihn der Anreiz ist bei uns zu arbeiten, welche Themen er mit auf die Strecke bringt und von daher sind wir da super frei.

00:13:18: Das Einzige was wir da gesagt haben ist dass wir keine politischen Statements möchten.

00:13:24: Man muss da gucken das ist natürlich das private Profil, da schaut man auch im Vorfeld natürlich noch mal.

00:13:30: wenn da ein Mitarbeiter sagt er möchte gerne damit machen dann schaut man sich das vorher nochmal an.

00:13:34: aber an sich sind wir relativ offen.

00:13:40: Okay cool Also an sich eine Kuh, aber kriegen die nochmal irgendwie Unterstützung in anderer Form?

00:13:47: Also das nochmal extra vergütet oder so jetzt mal platt gefragt.

00:13:51: Also lohnt sich das am Ende auch für die Mitarbeiter noch mal extra irgendwo?

00:13:55: Da wird nichts vorgegütet gar nicht.

00:13:58: Das ist wirklich eine rein intrensische Motivation.

00:14:06: Ist ja gehört dir dazu und ich finde es wichtig, weil wie gesagt das ist das Thema bei vielen Unternehmen hast.

00:14:15: du hast eigentlich die coolsten Geschichten im Unternehmen in den Leuten.

00:14:18: Und das ist zumindest meine Erfahrung.

00:14:22: Du musst halt oft auch einfach mal mit den Leuten sprechen.

00:14:25: Du hast ganz viele, die das auch gerne machen wollen Aber vor allen Dingen eben auch, wenn man ihnen dann freie Hand gibt.

00:14:32: Wenn jeder Post nochmal durch den Chef die Personal- und die Marketingabteilung abgesegnet werden muss... Ja, macht das nicht viel Sinn?

00:14:42: Genau!

00:14:42: Das macht tatsächlich keinen Sinn.

00:14:44: und deswegen haben wir auch gesagt, wollen wir es nicht vergüten weil wir wirklich wollen dass es authentisch bleibt und wir schon irgendwie ein komisches Geschmäckler dabei hätten, wenn wir jemanden dafür irgendwie noch Geld geben so ne?

00:14:56: Das ist nicht der Sinn der Sache Und LinkedIn lebt ja auch von Authentizität.

00:15:00: Also klar gibt es bestimmt mehrere Geschichten zu einem Thema, was man liest aber sind ja immer unterschiedliche Blickwinkel und deswegen sind wir da auch immer sehr hinterher unseren Mitarbeitenden zu sagen Ja klar gibt's das Thema schon, aber keiner kennt eure Meinung, keiner kennt eure Sichtweise teilt die doch mal weil viele natürlich auch erstmal die Hemmschwelle haben und da unterstützen wir schon auch dass wir zusammen nochmal gucken oder Es gibt euch auch den einen oder anderen Mitarbeitenden, wo wir gesagt haben, denen will ich unbedingt als Corporate Influencer.

00:15:32: Und der war dann so, oh, ich weiß nicht ob ich das kann und worüber soll ich denn schreiben?

00:15:36: Und also diese typischen ersten Hemmungen die man da hat und auch da unterstützen wäre und gehen da zusammen rein und gucken welche Themen interessieren dich was machst du denn an der Arbeit eigentlich den ganzen Tag und schreibt doch mal ein bisschen darüber und dann kommt man da auch langsam rein.

00:15:52: Ja, eben genau das ist wie gesagt es sind beides sind wege die man gehen kann.

00:15:57: Es gibt auch genug Unternehmen die ihre Corporate Influencer dafür bezahlen die nur Leute einstellen oder eigene Stellen dafür schaffen.

00:16:05: oder Das wird ich dann immer ein bisschen schwierig dass auch extern einkaufen mein auch das gibt.

00:16:12: Aber ja es ist so ein bisschen spielreich wenn du dich denn auch so ein Stück weit von den Personen abhängig machst also auch als unternehmen Gerade wenn dann vielleicht auch eine Marke zu groß wird und dann verlässt er Mitarbeiter das Unternehmen.

00:16:27: Warum auch immer?

00:16:29: Ja, wie gesagt beides sind gangbare Wege aber Ich persönlich finde das Modell wie ihr das Fahrt eigentlich auch schöner weil Zeit irgendwo echter ist.

00:16:40: Genau es gibt halt auch Freiheiten einfach Na

00:16:43: ja sicher ich sag mal umgekehrt Musste auch als unternehmen dann damit leben dass es da sicherlich auch mal Postings Meinungen Beiträge geben wird, mit denen du so nicht einverstanden bist oder was du jetzt so nicht geteilt hättest.

00:16:57: aber.

00:17:00: Ja eins geht noch

00:17:02: genau.

00:17:05: Jetzt arbeitet er ja oder das mir im Vorgespräch erzählt dass ihr vorwiegend in haus arbeitet also kaum mit sage ich mal Agenturen irgendwelchen Freelancern extern.

00:17:18: wie ist so das thema Content-Erstellung bei euch.

00:17:21: Also klar, das eine sind die Corporate Influencer, die machen sicherlich dann ihre Beiträge komplett selber.

00:17:28: oder habt ihr da in der Marketingabteilung bei fünf Leuten?

00:17:32: Habt ihr da jemanden, der sehr kameraaffin ist oder sucht ihr euch da extern... In dem Punkt Unterstützung gibt's da im Form von des Redaktionsplans feste Shootings oder Videodreh Tage wie immer.

00:17:49: Wie funktioniert so was?

00:17:51: Also wir haben eine Mitarbeiterin, die ist Content und PR Managerin bei uns.

00:17:55: Und die handelt das alles also die guckt welche Themen passen gerade in welchen in welchem Monat und in welche Woche rein.

00:18:03: Und welche Themen können wir da bearbeiten?

00:18:04: Und wie können wir sie bearbeiten, dann haben wir einmal die Woche ungefähr einen Team-Meeting wo auch solche Themen besprochen werden und wo wir dann einfach auch gemeinsam überlegen für die Video Idee wen könnten wir aus dem Unternehmen erstmal vor die Kamera holen?

00:18:19: und dann sind das ja auch ich sag mal so kleinere Projekte.

00:18:24: also wenn wir Reels drehen für Instagram und TikTok und Co.

00:18:27: Dann machen wir das tatsächlich ausschließlich mit dem Handy und mit einem angeschlossenen Mikrofon, aber wenn wir jetzt über größere Projekte darüber nachdenken.

00:18:38: Wir haben auch ein Employer Branding Video bei YouTube zum Beispiel mit hochgeladen.

00:18:43: das kam vor zwei Jahren glaube ich raus mittlerweile.

00:18:48: da haben wir dann jemanden eingekauft sag' ich mal der die Kamera bedient und den Ton Die Ideen, die Leute dafür zu akquirieren dass alles das ganze Konzept passiert bei uns in der Marketing Abteilung.

00:19:04: Ich finde es krass, dass ihr das alles so komplett in-house abdeckt also...

00:19:11: Ja, das ist schon auch ein großer Aufwand.

00:19:16: Wenn ich an alleine das Video denke von vor zwei Jahren, da haben wir wirklich viel Kraft reingeflossen und sehr lange überlegt wen können wir dafür nehmen wo wollen wir das machen wie soll das Setting sein?

00:19:29: Das sind ja so Grundsatzfragen.

00:19:31: man macht nicht nur einfach was wollen wir sagen sondern Wie wollen wir es gestalten?

00:19:35: Wir haben das in Interviewform gemacht, aber mit einem ziemlich coolen Setting.

00:19:41: Wir haben auch überlegt welche Lichtkomponenten nutzen wir?

00:19:44: also?

00:19:44: tatsächlich sind wir da wirklich sehr an die Ausgestaltung auch reingegangen.

00:19:48: Haben dann damals auch selber das Fotostudio angefragt wo wir damals das Video gedreht haben und haben dann quasi Kamerafrau und Ton Team akquiriert gefragt, ob die uns unterstützen können von der Agentur und das hat dann super funktioniert.

00:20:04: Naja

00:20:05: auch so, du brauchst ja auch irgendwo einfach das Know-how an dieser Stelle.

00:20:10: also wir machen das jetzt getan und wir schreiben die Skripte sondern auch Licht.

00:20:17: es ist ja eine Wissenschaft für sich.

00:20:18: teilweise nochmal.

00:20:20: deswegen finde ich sehr beeindruckt.

00:20:23: Ich meine, bin auch kein Freund davon alles an Agenturen und Freelancer abzugeben weil du dich da auch in eine gewisse Abhängigkeit machst begibst.

00:20:31: aber oft ist es so eine Hybridlösung die da eigentlich die besten Ergebnisse liefert.

00:20:37: deswegen finde ich das umso krasser dass dir so viel intern abdeckt.

00:20:42: unter Schapo an das Team

00:20:45: Ja wirklich muss ich auch sagen hier ein sehr großartiges Team

00:20:50: Sehr gut also alle die zuhören Da habt ihr das jetzt auch mal auf... eher nicht auf schwarzer weiß, aber auf Ton und Video zumindest.

00:20:59: Wie macht ihr das gerade so?

00:21:01: Weil ich sage mal der Nachteil wenn ich alles intern mache ist ja auch ein bisschen oder die Gefahr an der Stelle dass man auf bestehenden Prozessen, bestehende Trends, bestähender Arbeitsweise einfach stehen bleibt.

00:21:17: Das ist ja der große Vorteil den den externen Form von Beratern, Agenturen, Coaches, Freedancers mitbringen.

00:21:25: Dass die noch mal oft näher an Puls der Zeit sind oder an Trends und so weiter.

00:21:33: Wie geht ihr jetzt auch mit Trends im Marketing?

00:21:36: Um was ja nun noch am Bereich ist, der gefühlt jede Woche einen neuen Hype entwickelt.

00:21:41: Wenn man das Thema Corporate Influencer haben wir jetzt glaube ich lang und breit Ähm, ausdiskutiert.

00:21:48: aber andere große Themen sind ja, äh, UCG also User Generated Content oder auch das ganze Thema KI ist ja meine Seite nun am Puls.

00:21:58: Seit ihr nun direkt an der Quelle.

00:22:01: Aber es ist ja im Content nochmal ein Thema für sich.

00:22:04: Ja Es kommt also wir nutzen auch KI tatsächlich Im Grafik und Web Design vor allem Und auch in der Videoerstellung haben wir es jetzt eins, zweimal schon genutzt.

00:22:16: Also generell ist das erstmal so dass wir natürlich auch viel rausgehen.

00:22:20: Wir gehen auf Konferenzen und Messen und was man alles mitnehmen kann um sich da irgendwie up to date zu halten.

00:22:28: Generell muss ich sagen jeder von meinen Teammitgliedern sehr darauf bestrebt sich selber nochmal weiterzuentwickeln und nutzt da verschiedene Kanäle um sich irgendwie einfach weiterzubilden.

00:22:40: Natürlich haben wir aber auch gute Kontakte, wo wir uns austauschen.

00:22:43: Also es gibt immer natürlich irgendwelche Agenturen oder ich bin auch sehr... Wir sind im Marketing Club vertreten.

00:22:50: Da findet man auch immer noch mal unterschiedliche Marketing-Menschen, mit denen man sich austauschen kann oder auch mal sagen kann ich habe gesehen ihr habt die und die Kampagne gemacht.

00:22:59: wie ist das gelaufen?

00:23:00: Wie seid ihr das angegangen?

00:23:02: also da gibt es immer Austauschformate die wir nutzen und das ist das gute ja auch an Thüringen generell.

00:23:07: man ist sehr gut vernetzt gerade im Marketing Bereich.

00:23:10: jeder kennt irgendwie jeden und von daher ist es da auch immer ganz gut, sich auszutauschen.

00:23:15: Und klar also es gibt natürlich auch größere Videoprojekte wo wir sagen haben Berge zwei Ideen aber ob das fliegt keine Ahnung.

00:23:25: da holen wir uns dann schon jemanden rein und reden da nochmal drüber und dann gibt's auch ehrliche Einschätzungen so nach Motto ja das würde ich jetzt euch nicht empfehlen macht mal lieber so und so und dann ist für uns auch klar wenn die Vertrauensbasis passt dass wir denjenigen mit ins Boot holen.

00:23:39: Also wir wollen das ja nicht kategorisch ausschließen, aber tatsächlich ist es für uns noch gar nicht so groß relevant gewesen einfach weil das Team einfach so unglaublich ist und schon so viel Know-how einfach hat.

00:23:54: Ja also spricht definitiv eine Stelle für euch und das Team.

00:24:00: Stephanie mit Blick auf die Uhr!

00:24:03: Wir nähern uns so ganz allmählich langsam dem Ende unseres kleinen Interviews.

00:24:11: eine abschließende Frage an dich.

00:24:17: Wenn jetzt ein Mittelständler von um die Ecke in Erfurt oder Umgebung, wie auch immer muss ja auch kann er auch außerhalb von Thüringen sein auf dich zukommt und sagt hier wir möchten jetzt da mehr nach draußen gehen Wir wollen da im Thema Personalmarketing Corporate Influencer starten Was sind vielleicht so drei Tipps?

00:24:39: Von deiner Seite die du da einfach auch aus der Erfahrung von den Jahren an der Stelle mitgeben würdest.

00:24:46: Ganz klar, das haben wir ganz oft besprochen holt eure eigenen Mitarbeitenden ins Boot weil sie sagen euch wie es ist bei euch zu arbeiten und was euch auszeichnet macht euch wirklich ganz genau Gedanken was zeichnet euch aus um welche Botschaft wollt ihr raus geben?

00:25:01: Und bleibt authentisch.

00:25:04: also jeder kriegt mit wenn es ein skriptetes Konzept ist Wenn es steif wirkt, versucht mal auch ein bisschen außergewöhnlicher zu sein.

00:25:15: Es gibt so ein Beispiel zum würde ich hier anbringen... Die Sparkasse hat ziemlich coole lustige Sachen gerade als Reel bei Instagram hochgeladen.

00:25:28: oder die Deutsche Bahn.

00:25:29: Die hatte ja.

00:25:30: mit Anke Engelke und Co.

00:25:32: kann man sich darüber streiten wie das so ankam.

00:25:34: aber die haben nochmal Ja, die haben noch mal einen draufgelegt.

00:25:38: Also auch da nochmal zu überlegen was kann man außergewöhnlicheres zeigen als einfach nach Skript irgendein Video abzuspielen?

00:25:48: Das definitiv.

00:25:49: Die Bahn ist noch einmal ein Thema für sich.

00:25:50: das Social Media Team der Bahn ist... Da habe ich größten Respekt vor dass auch vor denen ihre Schlagfertigkeit.

00:25:57: aber ja Wie gesagt, da könnte man das Geld, könnte man anders investieren gerade bei der Bahn.

00:26:06: Aber das ist ein anderes Thema für sich?

00:26:08: Da könnte man einen eigenen Podcast drüber machen.

00:26:09: Ja

00:26:10: definitiv!

00:26:12: Aber ja... damit haben wir es eigentlich geschafft.

00:26:17: Als allerletztes wenn jetzt jemand den Podcast gehört hat und sagt er möchte da unbedingt mal anfragen Er möchte das unbedingt mal sehen oder auch mal selber erleben wie können meine Zuhörer euch denn erreichen Oder dich Wie auch

00:26:33: immer.

00:26:34: Wir haben eine ganz tolle Website www.ibikus.de.

00:26:38: Dort gibt es den Karriere-Teil und da kann man noch mal alles über uns nachlesen, dann kann man sich direkt bewerben und direkt Kontakt aufnehmen.

00:26:47: Wunderbar!

00:26:47: Ich packe alles in die Shownotes an dieser Stelle.

00:26:52: vielen Dank an dich, vielen dank auch an dich da draußen für deine Zeit dass du hier heute mit dabei warst und wenn du jemanden kennst ja diese Folge unbedingt mal hören sollte Dann leite sie ihm doch gerne weiter.

00:27:08: Damit bin ich an der Stelle raus, ich danke dir für deine Zeit!

00:27:11: Wir hören uns in den nächsten Episode.

00:27:13: Vielen Dank fürs Einschalten, macht's gut!

00:27:16: Stefanie du bist der Gast der Episode.

00:27:20: Dir gebühren die letzten Worte.

00:27:21: Du darfst alles sagen außer Danke für die Einladung.

00:27:26: Es hat mir großen Spaß gemacht und ich hoffe wir sehen uns ganz bald wieder und kommen wieder ins Gespräch vielleicht auch mit einem Zuhörer, der sich gerne austauschen möchte.